解析:
对于违规者而言,企业将依据其行为性质及情节轻重予以相应的处罚措施,包括但不限于警告、记过、降级、撤职、留用察看以及解除劳动关系等。
若员工受到警告处分,则在处分期内,该员工将无法参与任何形式的评优活动,也不能被列入后备干部候选名单中,同时,也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。
而对于受到记过处分的员工来说,他们在处分期间同样无法参与任何形式的评优活动,也不能被列入后备干部候选名单中,更不能获得薪资提升,同样也无法获得晋升或调至高于现有职位等级的岗位。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二十一条
公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。
违反前款规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。