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宜都市劳动合同法违约调解推荐文章
员工离职偷走劳动合同合法吗
每一个正式员工在入职前都需要与用人单位签订劳动合同,同时还会被要求提供身份证等重要的个人信息资料。当员工想要离职的时候,是否可以自己擅自拿走劳动合同与这些资料呢?员工离职偷走劳动合同合法吗?我国法律目前对这方面还没有特别硬性的要求。
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2024-11-10
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-11-10
刑事拘留取保候审多长时间解除
刑事拘留后取保候审的解除时间没个准儿,得看具体案件情况。通常要是取保候审期限到了,并且犯罪嫌疑人、被告人没违反相关规定,那取保候审就会解除。要知道,取保候审最长能有 12 个月呢,超过这个时间,要是案子还没结,可能就得重新考虑啦。反正就是得根据实际情况来定解除时间,不是固定的一个天数啥的。
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2024-11-10
取保候审
定金条款司法解释的规定是怎样的
定金主要分:立约定金常常与预约合同并存,是指在合同订立前交付,目的在于保证正式订立合同的定金。成约定金,谓为合同成立要件的定金。解约定金,是指当事人在合同中约定的以承受定金罚则作为保留合同解除权的代价的定金。违约定金实际就是履约定金。证约定金,是指以交付事实作为当事人之间存在合同关系的证明的定金。
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2024-11-10
机动车驾驶证有效期是多长
机动车驾驶证有效期分为六年、十年和长期。《机动车驾驶证申领和使用规定》第四十七条规定,机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内,每个记分周期均未记满12分的,换发十年有效期的机动车驾驶证。
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2024-11-10
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宜都市劳动合同法违约调解问答推荐
租房违约金最高可以是多少
[律师回复] 我国法律规定,租房合同中的违约金应拟订合理数额。过高的违约金是不被支持的。当违约金过高时,可诉请法院或仲裁机构裁定下调。具体来说,违约金的设定需考虑多种因素,如损失状况,合同履行情况,各方责任大小及预期收益等。实践中,法院或仲裁机构可能会参考租金、租期等因素来评估违约金合理性。若未约定违约金,违约方应对受害方进行赔偿,赔偿额应与实际损失相等,包括合同履行后的潜在收益,但不能超过违约方签订合同时能预见或应该预见的损失。
三亚法务等
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合同恶意违约怎么处理
[律师回复] 恶意违约是严重违反合同的行为。处理方法如下:首先,应书面通知违约方,指出违约行为,并要求其在合理期限内改正,继续履行合同;其次,可以依照合同追究其违约责任,如支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿涵盖直接和间接损失,但需有证据支持。如果违约方仍不纠正或持续违约,可向法院起诉或者按约申请仲裁,以法律手段要求其履约或负起责任。同时,务必保留所有与违约有关的证据,如合同、信件、交易记录等,以便维权时能准确证明对方违约及自己的损失。
四川法务等
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还款协议书违约责任有效吗
[律师回复] 还款协议中的违约责任通常是合法有效的,但需遵守法律与道德规范。首要条件是满足法律强制性的规定,绝对禁止违背公共秩序和善良风俗。同时,合约中需体现双方真实意愿,无任何欺诈、威胁等导致意思表达不真实的情况。若还款协议内容详尽,对违约行为、责任承担方式及范围等均有明确合理的规定,那么在违约事件发生后,便可据此向违约方追责。然而,若是苛刻或者不公的违约责任约定,很可能被法院宣布无效或进行调整。总的来说,只要跟随合法及公平原则,还款协议中的违约责任多数是维持有效的,能够为当事人提供必要的法律保护。
鄂州法务等
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双方约定条款具有法律效力吗
[律师回复] 约定条款有无法律效力需综合判断。一要看内容是否违反法律法规强制性规定,违反则无效;二订立时双方须为真实意思表示,无欺诈、胁迫等情形;三当事人要有相应民事行为能力,限制或无民事行为能力人订立的条款,未经法定代理人追认通常无效;四条款形式或影响效力,如重要约定应书面形式,未采用可能影响效力。总之,不能一概而论,要具体分析。
山东法务等
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违约金约定20%合适吗
[律师回复] 20%的违约金约定是否合适不能一概而论,需综合具体情况判断。一般合同纠纷中,20%的违约金约定较常见且可能被认可。但法院或仲裁机构判定时会考虑多种因素,像合同履行情况、当事人过错程度、预期利益、公平原则等。若违约损失明显低于20%的违约金,违约方可请求适当减少;若损失远高于20%,守约方可请求增加违约金。总之,关键是违约金约定能否体现公平合理、补偿损失和适度惩罚违约的原则。
律图忠县等
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