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弋江区劳动争议仲裁反诉推荐文章
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-11-11
交通事故私了后想反悔应该怎么办?
当事人在不起诉案件决定作出之前反悔的,可以另行达成和解。不能另行达成和解的,检察院会依法作出起诉或者不起诉决定 当事人在不起诉决定作出之后反悔的,检察院不撤销原决定,但有证据证明和解违反自愿、合法原则的除外。和解协议已经全部履行,当事人反悔的,法院不予支持,但有证据证明和解违反自愿、合法原则除外。
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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弋江区劳动争议仲裁反诉问答推荐
争非婚生子女抚养权要的上诉材料有什么
[律师回复] 争非婚生子女抚养权上诉需做好充分准备并及时提交材料。1. 上诉状需明确上诉请求与事实理由,精准表达对原审判决的不服内容,这是上诉意图的核心体现。2. 身份证明要准备上诉人身份证复印件,用于确认自身身份信息,保障上诉主体的准确性。3. 原审判决书是上诉的基础文件,从中能了解原审判决的具体情况,为上诉提供参照。4. 证据材料至关重要,需准备支持上诉主张的新证据或补充原审已提交的证据。如收入证明、居住证明可体现抚养能力;孩子的学习记录、医疗记录能证明孩子在自己身边更有利成长;对方不良嗜好、暴力倾向的证据可证明其不适合抚养孩子。上诉必须在法定上诉期内提交上述材料,这样才能顺利启动二审程序。
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胁迫签订离婚协议有效吗
[律师回复] (一)收集证据要全面且及时。留意身边可记录胁迫场景的工具,像手机等,尽可能记录下胁迫的全过程、对话内容等。对于知晓胁迫情况的证人,要及时沟通,让其了解后面可能需提供证言。(二)确定申请途径。根据自身情况选择向法院或者仲裁机构提出撤销申请。若对法律程序不太熟悉,建议优先选择法院,咨询专业人士后按流程提交申请材料。(三)严格把握时间节点。从胁迫行为终止之日起,就要开始准备申请事宜,务必在一年内提交申请,避免因超时而丧失撤销权。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。
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仲裁受理后还能诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)“或裁或审”原则下,一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁,法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性,避免仲裁与诉讼的混乱。(2)“一裁终局”保证了仲裁的高效性,裁决作出后,就同一纠纷再申请仲裁或起诉,仲裁委和法院都不会受理。(3)存在无效仲裁协议的情况是例外,像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等,当事人可向法院起诉。(4)当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时,当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒:签订仲裁协议前,务必确认其有效性,避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题,建议咨询分析 。
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离婚协议怎么样做才有效
[律师回复] 法律分析:(1)真实意思表示是离婚协议有效的基石。若一方在违背自身意愿的情况下签订,如受欺诈或胁迫,协议的效力会受到质疑,面临被认定无效的风险。 (2)合法性要求协议内容不能与法律强制性规定相抵触,也不能违背公序良俗。若出现限制人身权利等违法违规条款,不仅相关条款无效,还可能影响整个协议的稳定性。 (3)对子女抚养、财产及债务处理的明确约定不可或缺。子女抚养关系到孩子成长,财产与债务划分关乎双方权益,清晰界定能避免后面诸多纠纷。 (4)程序的规范是离婚协议生效的必要条件。双方亲自申请离婚登记,经过冷静期并领取离婚证,协议才产生法律效力。 提醒:签订离婚协议务必确保出于真实意愿,内容合法合规,条款详尽。有疑问建议咨询律师。
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一裁终局之后怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动者对一裁终局的终局裁决不服时,法律赋予其进一步救济的途径,能在规定时间内向基层人民法院起诉,为自身权益争取更有利的判定。这给予劳动者维护权益的二次机会。(2)用人单位在特定情形下,若掌握相应证据,可申请撤销终局裁决。这体现法律对于仲裁裁决公平性的监督与保障,确保用人单位合法权益不受错误裁决侵害。当法院撤销裁决后,当事人可重新起诉进入诉讼程序。提醒:不同主体面对一裁终局结果时权利不同。劳动者与用人单位都需留意法定时间限制,依程序主张自己的权利,若遇复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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