宜君县打侵权诉讼费用官司律师
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宜君县打侵权诉讼费用官司推荐文章
法院拍卖房产税费怎么计算
法院拍卖房产的税费计算方法是契税按照房子价格的1、5%到3%计算,房产过户费大概在80元左右,印花税占到房产拍卖价格的0.1%,买方要缴纳的个人所得税是1%,拍卖手续费整体计算下来的话是房价的3%左右。拍卖手续费通常也会折算到起拍价中的。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
车辆过户费一般是多少范围内?
在车辆的众多交易方式中,不仅包括正常的购买程序,同时也可以进行二手车的过户方式进行拥有汽车。对于过户车辆的主要流程中还需要缴纳相应的费用。那么,车辆过户费是怎么收费的呢?一般情况下,过户费用不高,大致在300元至500元左右,最高的费用也不会高于900元。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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宜君县打侵权诉讼费用官司问答推荐
婚姻案件的诉讼时效问题有哪些
[律师回复] 1. 婚姻案件时效问题影响权益主张。请求撤销婚姻方面,受胁迫方自胁迫行为终止或恢复人身自由起一年内、重大疾病未如实告知的另一方自知道或应当知道撤销事由起一年内可提出。无过错方提损害赔偿,原告须在离婚诉讼同时提,被告不同意离婚且不基于规定提赔偿的可单独诉讼。离婚后发现对方侵害共同财产,自发现之日起三年内可请求再次分割。2. 为维护自身权益,当事人应及时关注时效。遭遇胁迫或发现对方隐瞒重大疾病,要在一年内积极行动。无过错方要在合适时机提出损害赔偿。发现对方侵害共同财产,三年内尽快向法院请求再次分割,避免因超时效丧失权利。
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仲裁受理后还能诉讼吗
[律师回复] 法律分析:(1)“或裁或审”原则下,一旦当事人达成仲裁协议选择仲裁,法院对该纠纷无管辖权。这是为保证纠纷解决途径的确定性,避免仲裁与诉讼的混乱。(2)“一裁终局”保证了仲裁的高效性,裁决作出后,就同一纠纷再申请仲裁或起诉,仲裁委和法院都不会受理。(3)存在无效仲裁协议的情况是例外,像约定仲裁事项超范围、无或限制民事行为能力人订立的协议等,当事人可向法院起诉。(4)当仲裁裁决被法院依法撤销或不予执行时,当事人能就该纠纷再次向法院起诉。 提醒:签订仲裁协议前,务必确认其有效性,避免因协议无效影响纠纷解决。遇到仲裁相关问题,建议咨询分析 。
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两年前卖的一个产品被诉侵权怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)积极收集证据至关重要。产品的设计研发资料能展现自身的创新与独立创作,采购凭证可证明产品来源正规,销售记录则反映产品市场流通情况,这些都是维护自身权益的有力支撑。 (2)深入研究对方侵权指控是关键步骤。明确对方主张的权利基础,准确判断自身产品是否侵权,为后面应对策略提供方向。 (3)依据判断结果采取不同措施。认为不侵权时及时撰写答辩状,阐明理由维护权益;觉得可能侵权则协商和解,避免更大损失。 提醒:面对侵权指控要及时行动,注意证据的完整性和真实性。具体情况各异,建议咨询进一步分析。
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版权侵权了如何要求对方赔偿
[律师回复] 法律分析:(1)固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓,公证是强化证据效力的有效途径,可保障证据在后面流程中的可信度。(2)赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量,若难以计算,则以侵权人违法所得为依据。同时,为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。(3)实际损失与违法所得均难以确定时,法院会依侵权情节给予法定赔偿,此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。(4)处理流程合理有序。先尝试协商,协商无果再向有管辖权法院诉讼,由法院公平判定责任与金额。提醒:版权侵权赔偿复杂,注意及时固定证据,选择恰当计算方式,必要时咨询专业法律人士。
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公司发现离职员工职务侵占该如何处理
[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占,要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等,这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额,为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系,要求其返还财物,并明确告知其行为涉嫌违法犯罪,给予主动纠错机会,这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效,应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件,公安机关会依法开展立案侦查,借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时,公司可通过民事诉讼,要求离职员工返还财物并赔偿损失,从民事途径全方位维护自身合法权益 。
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