宜良县降职降薪劳动仲裁律师
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宜良县降职降薪劳动仲裁推荐文章
离职公司需要给我什么
您将收到养老保险参保缴费凭证、医保专用《医疗保险卡》,请注意妥善保管。失业保险和女职工生育保险无证书。另,您将收到解除或终止劳动合同证明书,用于办理失业登记。个人档案将由用人单位提交至劳动部门管理。
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2024-06-03
劳动关系
离职公司以交接不好不发工资怎么维权
离职员工若因未完成工作交接而被拒薪,应先尝试与雇主协商解决。协商无果时,可申请劳动仲裁来维权。每位劳动者都有权获取应得报酬,企业不得无故拖欠或拒绝支付。任何拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。
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2024-06-03
工资福利
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-06-03
个人如何申请职业病鉴定?
按照国家制订的职业病诊断标准作出的诊断,当你对职业病的诊断有异议时,作为当事人(患者或用人单位,可以在接到《职业病诊断证明书》之日起30天内,向做出诊断的医疗机构所在地设区的市级卫生行政部门提出申请鉴定。而且《职业病防治法》还规定,对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异。
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2024-06-03
新《劳动法》病假界定的规定是什么
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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2024-06-03
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宜良县降职降薪劳动仲裁问答推荐
职务侵占罪侦查哪个部门
[律师回复] 解析:在涉及到职务侵占罪行的案例中,通常情况下需要由公安机关负责展开深入调查工作,并交由人民检察院代表国家对犯罪嫌疑人行提出诉讼请求。根据中国现行《中华人民共和国刑法》所定,公司、企业或其他组织的员工,如果滥用其职务上所赋予的便利条件,将本应归属单位所有的财富擅自挪作私用,且情节严重者,将处以三年如下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的刑事责任;若涉案金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,以及同样的罚金处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪量刑与数额标准是怎样定的
[律师回复] 解析:关于职务侵占行为的量刑标准细则如下:(1)对于职务侵占数额在人民币三万元至二十万元之间的情况,根据相关法律法规应判处罪犯三年以下有期徒刑或拘役,并处以适当罚金;(2)若职务侵占数额介于人民币二十万元至三百万元之间,依据相应规定则应当被判处三年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金的惩罚;(3)至于职务侵占数额超过人民币三百万元以上者,依法应当以情节严重罪论处,判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同样并处适当的罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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汕头职务侵占罪多少金额立案
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的立案标准,主要涉及以下两个指标:第一个是财物数额达到五千元至一万元人民币;另一个则是行为人必须是处于公司、企业或者其他相关单位的职位,对该单位财物具有一定权限和责任范围的工作人员。在客观方面,职务侵占罪需要体现出责任人利用职务上的便利,将其所负责管理的单位财务非法占有据为己有的恶劣行径。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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集资诈骗罪员工离职怎么办
[律师回复] 解析:对于涉及到欺诈罪行的案件中,如涉案人员为已从原工作单位离职者,根据我国现行的法律法规,倘若该人员的行为被司法机关裁断定为犯罪性质,同样应依法受到刑罚制裁,具体而言便是处以三年以下的有期徒刑或拘役。这一观念所依据的是欺诈罪相关法律规范中所确立之原则,即一旦企业机构的前员工作为相关罪犯身份被冠于诈骗行径,并且在法定的追诉期限内被揭露出来,那么他们就必须承担相应的刑事责任。与此同时,只要犯罪事实清晰明了、证据确凿充分,便足以对其进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第一百九十二条以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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职务侵占罪内部量刑标准有几种
[律师回复] 解析:职务侵占罪之量刑具体细则又可进一步细分如下:首先,若行为人构成职务侵占罪的严重情节,则应处以三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需承担罚金责任;其次,当犯罪数额达到重大标准时,则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金;最后,如果犯罪数额达到了特别巨大的程度,那么行为人将会被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并且仍需承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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