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一、离职公司以交接不好不发工资怎么维权
若因离职员工尚未完成工作交接而被企业拒绝发放薪资,那么该名劳动者应首先尝试与雇佣方进行协商解决。
如果经过协商仍无法达成共识,那么劳动者可选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
众所周知,提供劳动并据此获取相应报酬乃是每位劳动者的合法权利,因此无论何种原因,只要员工为企业付出过实际劳动力,企业都应当按照规定及时、全额地支付其薪资。
企业以任何借口拒绝支付劳动报酬的行为均缺乏法律依据。
《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、离职公司社保不停办也不续交
劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“离职公司以交接不好不发工资怎么维权”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。