[律师回复] 解析：在工作岗位发生变动时，劳动合同既可进行重新签订亦可不做改变。只要用人单位与劳动者经过友好商议并达成共识，便可对原有的劳动合同进行相应的修改。若在已签订的劳动合同中，已经明确规定了工作岗位以及相关的工作条件，那么当工作岗位发生变化时，双方应尽量通过书面形式来对劳动合同进行变更或者签署补充协议，以此来避免可能出现的纠纷。法律依据：《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：在货物运输的全过程中，若出现货物损毁或丧失的情况，双方如有具体约定将按照约定执行；如果未做明确规定，则由客运承运方负责赔偿相关损失。通常情况下，主要有以下四种方式来处理此类问题，包括但不限于当事人之间的协商解决、调解、仲裁以及诉讼等途径。在此过程中，客运承运方需对运输过程中所发生的货物损毁或丧失负有赔偿责任。然而，当客运承运方能够提供充分证据证明货物的损毁或丧失系由于不可抗力因素、货物自身的自然属性或合理损耗，以及托运人和收货人的过失所导致时，则无需承担相应的赔偿责任。法律依据：《民法典》第八百三十二条承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担赔偿责任。但是，承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者合理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：涉及到纷争的土地问题，解决方式主要包括以下几种：首先，协商解决法，这要求因土地使用权而产生纠纷的相关双方当事人，能够积极主动的进行沟通、交涉，以期达成共识；其次，调解方式也被广泛应用于此类纠纷中，当事人可选择通过调解来化解矛盾；再者，仲裁也是一种有效的途径，当当事人不愿意通过协商或调解来解决问题时，他们可以向所在地区的仲裁机构提出申请，请求仲裁；最后，如果上述方式都无法解决问题，那么当事人还可以选择直接向当地人民法院提起诉讼。对于土地所有权和使用权的争议，通常情况下，应先由当事人自行协商解决，若协商无果，则由当地人民政府负责处理。对于单位之间的争议，则需由具级以上的人民政府出面处理；至于个人之间以及个人与单位之间的争议，则可由乡级人民政府或者县级以上人民政府负责处理。在争议尚未得到妥善解决之前，任何一方均不得擅自改变土地的现有使用状况。法律依据：《土地管理法》第十四条一地所有权和使用权争议，由当事人协商解决：协商不成的，由人民政府外理。单位之间的争议，由具级以上人民政府处理：个人之间、个人与单位之间的争议.由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。在十地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：在处理房地产争议纠纷方面，我们有多种有效的方法可供选择，如友好协商、调解、仲裁、行政程序以及司法诉讼等手段，以期妥善化解矛盾，维护公平正义。对于那些不愿意进行和解或调解的当事人来说，他们可以依据先前达成的仲裁协议向相关的仲裁机构提起仲裁申请，以便寻求公正合理的裁决结果。然而，如果双方并未签订过任何仲裁协议或者该仲裁协议被认定为无效的话，那么他们就只能选择向当地的人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。法律依据：《民事诉讼法》第三十三条下列案件，由本条规定的人民法院专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：针对买卖合同争议案件的管辖权问题，根据相关法律法规的规定，应由被告所在地或者合同执行地的人民法院进行审理和裁判。至于何谓“合同履行地”这一概念，主要是依据合同条款中所规定的、需要履行责任义务的具体地点，亦即义务清偿的实际地点来确定。此外，当事人双方还可以在签订合同时自行约定管辖法院，以确保在发生纠纷时能够得到及时有效的解决。法律依据：《民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。