仪陇县耳鼻喉医患纠纷律师
杨国鹏律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
服务:
473人
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12年
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怎么办理医疗保险转移手续?
转出地经办机构在收到《联系函》之日起15个工作日之内完成几个手续。1、中指参保人员在本地的基本医疗保险关系。2、按照规定处理个人账户,需要办理个人账户余额划转手续的,划转时需要标明转移人员的姓名和社会保障号。3、生成并且核对《参保人员基本医疗保险类型变更信息表》,并且提供转入地经办机构。
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2024-06-03
工作受伤未去医院治疗怎么申请工伤
遭遇工伤时,要办理工伤手续,需准备以下材料:填写《工伤认定申请书》,附上受伤员工的身份证明、劳动合同或其他劳务关系证明,以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明和首诊病历复印件。按此步骤操作,有助于成功办理工伤手续。
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2024-06-03
工伤认定
医疗期内辞退员工怎么赔偿
医疗期间辞退员工,赔偿依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。用人单位若违法解除或终止劳动合同,需支付经济补偿金的两倍作为赔偿。计算方式:每工作一年支付一个月工资,超过六个月按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资超过所在地职工月平均工资三倍时,以三倍计算,支付年限不超过12年。
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2024-06-03
医疗事故赔偿
私立医院托管合法吗
私营医院提供托管服务需满足以下条件:1.具备相关从业资格,遵守医疗卫生管理规定;2.与家长签订详细合同,明确服务内容和责任;3.保障儿童权益,满足生活、饮食和安全需求;4.接受政府监管与监督。合法提供托管服务的前提是遵守法律法规和政策,保障儿童及其家长权益。违法违规行为将受查处。
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2024-06-03
公共安全
非法行医立案标准是什么
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于非法行医立案标准是什么的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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2023-11-02
非法行医纠纷
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仪陇县耳鼻喉医患纠纷问答推荐
打小三耳光算故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:倘若责任人之伤害情状达到一定程度,乃至触犯了刑法上规定的“轻伤”级别,便有可能被认定为故意伤害罪,依法需承担相应的刑罚义务及民事赔偿责任。值得注意的是,故意伤害这一罪行得以判定的条件必须是具备了法定程度的轻伤或重伤等级,否则,当事人仅实施了一般的拳击、脚踢、推搡、撕扯等行为,即便对受害者的身体造成了一定程度的损害,也无法被视为故意伤害罪进行立案处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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邻里纠纷一方没有房产证如何处理产权争议
[律师回复] 解析:关于无房产证房屋的纠纷处理,当事人可先行进行友好磋商解决。若未能达成一致,则依据相关仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请。但如当事人之间未签订任何仲裁协议或仲裁协议存在法律上的效力问题,便有权直接向人民法院提起诉讼。在此情况下,已发生法律效力的判决、仲裁裁决和调解书均应得到尊重与执行,否则对方将有权利向人民法院申请强制执行。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三十三条因不动产纠纷提起的诉讼,由不动产所在地人民法院管辖。
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聚众斗殴罪对纠集者的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:对于参与大规模聚众斗殴事件的首犯以及其他积极参与者,我们应当依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而,若存在如下情况中的任何一种,首要分子及其他参与人应被处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器装备进行聚众斗殴。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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