宜兰县劳动辞退补偿谈判律师
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北京补办结婚证需要什么手续
北京补办结婚证需要的手续是,首先需要携带好双方的相关资料,如身份证以及户口本以及丢失证明等。再去到有关的部门申请补办就可以了。一般来说,结婚证丢失影响不是很大,只要重新申请补办。
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2024-06-07
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-07
我国劳动法对于产假的薪资规定是什么?
一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。二,产前假,工资按八成发。三,产假,领生育津贴 产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
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2024-06-07
2024未休年假补偿怎么算
根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-06-07
重庆高温补贴发放时间是多久?
劳动者在重庆市所获得的高温补贴一共是五个月,即5~9月,每个月可以领取300元。用人单位和员工在签订劳动合同时,可以约定高温津贴的发放标准,发放方式,高温津贴是员工的一种福利待遇。
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2024-06-07
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宜兰县劳动辞退补偿谈判问答推荐
女方以谈对象为由骗钱属于诈骗吗
[律师回复] 解析:基于对恋爱关系的欺诈性利用而导致财产损失的行为,应被视为典型意义上的诈骗犯罪。对此类型案件的受害者可向当地警方发起报案,倘若达到刑法中设定的诈骗罪立案标准,那么公安机关将会立即启动立案程序。根据我国相关法律条文规定,各级法院、检察机构或公安部门在收到公民的报案、控告、举报以及自首材料后,必须依照其管辖权限,迅速展开全面审查工作。若经审查认定存在犯罪事实且需追究刑事责任时,则应立即予以立案;反之,若经审查认为无犯罪事实或犯罪事实轻微,无需追究刑事责任时,则不应立案,并须将不予立案的理由及时告知控告人。法律依据:《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
律图佳木...
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取保候审阶段能辞退吗
[律师回复] 解析:首先,关于是否会被单位开除的问题,需参考所在单位具体的规章制度来进行判断与衡量。值得注意的是,无论是何种情况下,相关法律均赋予了用人单位相当大的自主裁量权。其次,诸多犯罪嫌疑人在被捕之后往往会对自身职业前途产生担忧,即使他们获得了取保候审的机会。然而,取保候审实际上是指由侦查机关向犯罪嫌疑人提出提供担保人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保其不会逃逸或者干扰案件调查过程,并且能够随时应讯的一项强制性措施。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。
律图海南...
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用人单位哪些辞退是属于违法行为
[律师回复] 解析:根据我国相关法律规定,用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工,任何其他情形均视为非法解雇行为:首先,如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位,但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查,那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理;再者,倘若某位员工在就职期间患上了职业病,无论该疾病是否属于工伤范畴,用人单位都有权对其执行解雇操作;另外,若某位员工处于医疗期之中,用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力;最后,需要注意的是,劳动合同解除是指在劳动合同订立之后,尚未完全履行之前,由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
律图琼海
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教师受贿罪会被辞退吗
[律师回复] 解析:倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准,应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录;若情节较为严重,可予以开除处理。倘若教师的行为已经构成犯罪,则将依法追究其刑事责任。更进一步地说,对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况,相关教师也将受到严厉惩处,包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
律图德州
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连续旷工予以辞退是否合法
[律师回复] 解析:若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规,则有权根据法律规定,通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。具体而言,如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象,无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。在此情况下,用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。此外,当员工被依法追究刑事责任时,或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时,同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图塘沽...
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