沂南县十级工伤赔偿纠纷律师
张连聪律师
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擅长: 合同事务、债权债务、婚姻家庭
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沂南县十级工伤赔偿纠纷推荐文章
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-05-17
未成年人致人伤残家长有何责任
若未成年子女造成他人损害,其法定监护人需依法履行赔偿责任。赔偿包括:医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补助费用等合理费用;受害者工作收入损失;身体机能丧失的辅助器械费用及残疾赔偿费用;生命终结的丧葬费用及死亡赔偿费用。
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2024-05-17
人身侵权
谁应该承担工伤后续治疗费?
工伤职工后续治疗费用的承担以超出医疗补助部分为限,如果工伤职工领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付后续治疗费用的,应由用人单位就超出医疗补助金的范围的部分予以承担。
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2024-05-17
无人员伤亡交通事故对方全责怎么处理
在交通事故中,即使无人受伤且肇事方需承担全责,仍需接受公安交警的批评教育,这符合相关法规。交通事故是危险行为,若造成人员伤亡,需依法赔偿。若未造成人员伤害,则无需赔偿医疗费用等项目。
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2024-05-17
交通事故责任
商品房质量问题律师函纠纷如何解决
面对商品房质量问题引发的律师函纠纷,有五种处理方式:尝试与建设方协商和解;向消费者保护组织投诉并寻求法律援助;双方共同磋商制定解决方案;如合同中有仲裁协议,可向仲裁机构申请仲裁;若其他方式无效,可诉诸法院。
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2024-05-17
房产纠纷
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沂南县十级工伤赔偿纠纷问答推荐
法律2级伤残不赔钱判几年
[律师回复] 解析:轻伤二级,在未支付相应赔偿款的情况下,通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。对于此类伤害案件,需要支付的赔偿费用主要涉及医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费以及残疾赔偿金等多个方面。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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小产权房买卖纠纷法律问题如何解决
[律师回复] 解析:对于涉及到小产权房源买卖引发的争议,当事人双方应当首先尝试采取私底下协商解决的方式进行处置。若经过充分沟通和努力之后仍然未能达成共识,则可依据事先签订的仲裁协议向相应的仲裁机构提出仲裁申请;然而,如当事人双方并未就仲裁事项达成共识且无任何书面约定,那么他们便有权向当地人民法院提起诉讼。此外,如果当事人对已经产生法律效力的判决、仲裁裁决或调解书拒绝履行,另一方有权依法向人民法院申请强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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重庆打房产纠纷律师,如何选择合适的
[律师回复] 解析:在挑选合适的律师事务时,首要之务便是关注其诉讼成功案例的比率。此外,还需关注该律师事务的经营规模与实力。通常而言,较大规模的律师事务所拥有更多的执业律师以及充足的人才储备,这无疑为委托人提供了更为宽广的选材范围,从而提高了找到最适合自身需求的律师的概率。此外,执业律师的平均年龄和执业年限也是衡量律师素质的重要指标。对于寻求法律援助的委托人而言,优选年龄介于30至50岁之间的青年律师是较为理想的选择,因为他们既具备丰富的实践经验,又能够保持旺盛的工作热情,以应对各种复杂的案件。另一方面,执业年限较长的律师往往积累了丰富的执业经验,这将有助于他们更加高效地解决各类法律问题。最后,还应关注律师事务所在业界的整体口碑评价。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
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深圳房产纠纷诉讼流程二审的具体步骤是
[律师回复] 解析:关于二审的具体操作步骤详解关于房地产争议的解决途径,如果双方所达成的仲裁协议因某种原因而失效或无法实施,亦或是各方在协商过程中明确表示愿意采用诉讼方式解决争端,那么依照相关法律法规的规定,应当向涉案不动产所在地的基层人民法院提出申诉。在此期间,需要完成以下几个步骤:首先是确定被申诉方;其次,自接到申诉申请书之日起七个工作日之内,人民法院应当对该申请进行审查,并作出是否予以立案的决定;第三步,在获得立案批准之后,需向人民法院递交诉讼状以及相关证据材料,同时,人民法院也会向申请人发放《案件受理通知书》以及《举证通知书》,并通知其缴纳诉讼费用。若在七个工作日内未能按时缴纳诉讼费用,人民法院将会裁定撤销该案件;第四步,在案件正式受理之后,人民法院有可能会指定一段举证期限,要求当事人在规定时间内提交所有证据材料,否则逾期提交的证据将不被接受质证;第五步,在案件进入审理阶段后,人民法院会安排开庭日期,并提前通知当事人。开庭当日,当事人务必准时出席,若原告无正当理由迟到,人民法院有权裁定撤销该案件;最后,开庭审理的流程包括核实双方当事人身份、告知当事人诉讼权利与义务、询问当事人是否申请回避、开始法庭调查、举证质证、法官提问、法庭辩论、陈述最后意见、法庭调解以及宣判等环节。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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满五十岁被公司辞退赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:对于劳动者所享有的经济补偿权益,应按照其在用人单位工作的实际年限进行计算,即每满一年,将给予该劳动者一个月工资的补偿额度。若该劳动者在用人单位连续工作满六个月但不足一整年的时间,则将视为一个完整的工作年限,给予其相应的全额工资补偿。在劳动者的实际工作期限未满六个月的情况下,我们也将根据其工作时长赋予其半个月工资的经济补偿。另需注意的是,如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么在计算其经济补偿金时,我们将以该地区上年度职工月平均工资的三倍作为基准,并以此为依据来确定对其的经济补偿金额。然而,在这种情况下,我们对劳动者支付经济补偿的总年限将有明确限制,最高不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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