[律师回复] 法律分析：（1）确定离职日期并完成工作交接是公司的基本处理流程，这有助于保障公司业务的正常运转，要求员工返还财物也是合理维护公司财产权益。（2）在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续，是公司的法定义务，保障了员工后续就业和社保权益的衔接。（3）出具解除劳动合同证明能为员工提供离职的有效凭证，证明中的各项内容对员工再就业等有重要作用。（4）及时付清工资和依法支付经济补偿，体现了对员工劳动报酬权的尊重和保障。（5）对于掌握商业秘密的员工，要求其履行保密义务，可防止公司商业秘密泄露，保护公司的竞争优势。提醒：公司处理员工离职务必严格按规定操作，否则可能面临劳动纠纷，不同情况的处理细节有别，建议咨询专业意见。

[律师回复] 结论：律师处理辞退补偿问题的费用不固定，受案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济发展水平影响，收费方式有按件收费和按标的额比例收费等，具体费用需协商确定。法律解析：律师处理辞退补偿问题时，收费受多种因素制约。案件复杂程度方面，若证据收集困难、法律关系复杂，律师需投入更多时间和精力，收费会相应提高。律师的经验和知名度也起着重要作用，资深、知名律师凭借丰富的经验和良好的声誉，收费通常较高。不同地区经济发展水平不同，导致收费标准存在差异，经济发达地区收费普遍更高。收费方式上，简单案件按件收费可能只需几千元；按标的额比例收费则依据补偿金额按5%-30%的比例收取。由于每个案件情况不同，具体费用需当事人与律师进行协商。若遇到辞退补偿问题且对律师收费等相关法律事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且适合的解决方案。

[律师回复] （一）针对用人单位未给劳动合同的情况，可向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正，若造成损害，可要求用人单位承担赔偿责任。（二）面对用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（三）收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 企业一次性辞退补偿分情况而定：合法辞退且符合补偿情形的，按员工工作年限算补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退的，要给双倍经济补偿。员工有严重违纪等法定过错，企业辞退不用补偿。

[律师回复] 结论：公司未签劳动合同辞退员工需承担补偿责任，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若公司违法辞退员工，需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。如员工工作1年3个月，未签合同被公司违法辞退，可获2个月工资的赔偿金和11个月的二倍工资差额。当遇到此类情况，员工可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面存在疑惑，或遇到类似问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。