用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过，如果离职的这种情况是正常的话，相信公司是不会不开离职证明的。

根据我国反不正当竞争法等相关法律的规定，虚假宣传的处罚一般为：由监督部门责令其停止违法行为，处一定数额的罚款，并根据具体情况决定是否予以吊销营业执照;如果虚假宣传的行为属于发布虚假广告的，则对应的处罚为：由市场监督管理部门责令其停止发布广告并消除影响，处一定数额罚款，必要时撤销或吊销相关证件、限制广告审查申请等。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

长江大桥江汉一桥：每日07:00～22:00时，通行长江大桥、江汉一桥的中型(含)以下载客汽车按车牌尾号分单双日通行(不收通行费。07:00～22:00单双号限行，违规闯桥一律以“机动车违反禁令标志指示的”名义录入交通违法系统(违法码：70060，罚100元，不扣分。

伪造学历学位证一般判刑三年以下有期徒刑或者拘役。对伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。如果情节一般不构成犯罪，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。作为用人单位，也可以将员工开除。