兹证明_同志是我公司员工，已连续在本单位工作_年，最高学历为，该同志目前在我单位担任_职务，在职期间工作表现，目前该员工的身体状况。特此证明。

对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。

1、调整工龄工资计发办法：工龄工资计发办法调整为按连续工龄分段、分标准的计发办法。2、调整工龄工资标准：连续工龄1～5年，工龄工资标准调整为每年3元 连续工龄6～10年工龄工资标准调整为每年5元。3、有关要求。4、具体操作与办理。

原告发现被告在其经营的网站上向网络用户提供了巴西世界杯比赛节目的在线直播服务。原告认为，被告侵害了原告的著作权，并构成了不正当竞争。