[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过，员工个人原因致单位损失，可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等，单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 1. 砍头息能否立案要视具体情形而定。若涉及诈骗等刑事犯罪，像以砍头息为手段骗取较大数额财物，符合诈骗罪构成要件，公安机关会以刑事案件立案；若是普通借贷纠纷，出借人扣除砍头息，借款人可向法院提起民事诉讼立案。2. 解决措施和建议：若怀疑遭遇以砍头息实施的诈骗，应及时收集如聊天记录、转账凭证等证据，向公安机关报案。对于普通借贷砍头息纠纷，借款人要保管好借款合同、还款记录等证据，向法院提起诉讼，维护自身权益，按实际借款数额还款并计算利息。

[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 企业司法追讨欠款流程规范且严谨，能有效保障企业债权。其流程包括起诉准备、法院立案、审理阶段及强制执行等环节，各环节紧密相连。2. 起诉准备阶段，企业需收集合同、借条等能证明债权债务关系的证据，同时书写规范的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，为后续追讨奠定基础。3. 法院立案时，企业将准备好的起诉材料提交有管辖权的法院，经法院审查符合立案条件后，会予以受理并通知缴纳诉讼费。4. 进入审理阶段，法院确定开庭时间并送达传票，双方在庭审中举证、质证、辩论，以查明事实真相。5. 若企业胜诉但对方未在判决规定履行期内还款，企业可在规定时间内申请强制执行。法院有权采取核查、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施，保障企业债权实现。建议企业在日常经营中妥善保管交易凭证，遇欠款纠纷及时咨询专业法律人士，确保追讨流程合法合规。

[律师回复] 1. 盗窃4000元大概率能达到多数地区盗窃罪的立案标准，可向公安机关报案。依据规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属数额较大，各地依本地情况在此幅度内确定标准，4000元通常已达标。且一般只要有非法占有目的，秘密窃取财物达当地数额较大标准，公安机关就会立案侦查。2. 另外，即便未达数额标准，若存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃情形，也应立案追诉。3. 建议发现盗窃行为且涉及金额达4000元时，及时收集保留相关证据，如监控画面、财物丢失凭证等，然后尽快前往案发地公安机关如实陈述案发经过，配合警方开展调查工作。