鹰潭强制清算债权确认纠纷律师
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公证处出具强制执行证书程序规定是什么
公证处出强制执行证书的程序挺严的哈。申请方得先向原公证机关提申请,还得把债务人没履行义务的证明材料交上去。公证机关得仔细审查这些申请和材料,得确定债权债务关系明了合法,债务人确实没履行义务。接着呢,还得通过询问啥的方式,再次确认债务人对债权文书规定的履行义务没啥异议。只有这些条件都达到了,公证机关才会给出强制执行证书哦。
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2024-11-11
公证
消防文员纳入事业编制了吗?
消防文员纳入事业编制,考进去的就属于事业单位工作人员。政府专职消防队有两种形式,一种是事业编制一种是合同制用工。不过具体的还要看所在地是怎么规定的,有些地方已经颁布了是属于事业编制。具体的详细情况还需要看当地政府网。
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2024-11-10
强制执行能撤销吗
强制执行能否得以撤销在强制执行过程中,原案申请人若期望撤回其申请,应向相关法院提交撤销强制执行请求的书面声明。法院有权依据此项申请人的主张进行评审并决定是否终结执行。因此,我们可以明确地指出强制措施是可以被解除或者废止的。另外,负责实施强制执行程序的执行申请人必须递交一份声称撤销执行的正式申请书至相关的人民法院机构。执行管理部门将会根据申请人的要求,终止此项强制执行程序。
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2024-10-29
判决执行
法院强制执行多久
关于法院强制执行的时限关于各级人民法院实施强制执行权的问题,其执行期限通常为六个月。若自接到申请执行书之日起,已届满六个月尚无任何效果,申请人可向上级人民法院提出进一步的申请执行。倘若经过上级法院的审理和仔细审查之后,认为有必要的情况下,他们有权责令原人民法院在一定期限内继续进行执行工作;当然,也可能会指令上级法院自行直接执行或者安排其他有能力的法院协同执行。
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2024-10-29
判决执行
醉酒驾驶交强险赔偿吗
醉酒驾驶交强险是否予以赔偿若酒后驾车行为达到醉酒驾驶标准,并引发行车事故导致损失,那么交通强制险将无法提供相应的理赔。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》之规定,倘若驾驶者在酒精作用下涉入道路交通事故,造成受害者财物损害,则保险公司将不负有任何赔偿责任。在此情况下,保险公司仅在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内向医疗机构支付抢救费用,并依法享有向肇事者追偿的权利。
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2024-10-29
醉驾
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鹰潭强制清算债权确认纠纷问答推荐
刑事拘留超期强制措施该怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)刑事拘留超期是违法的,当事人及其法定代理人、近亲属或辩护人有权利要求解除强制措施。这是法律赋予他们保障自身或他人合法权益的途径。(2)可先向执行拘留的公安机关或人民检察院申诉,说明超期拘留情况,要求释放或变更措施,如取保候审、监视居住。相关机关需在三日内作出决定,不同意的要说明理由。这为解决超期拘留问题提供了初步的处理流程。(3)若申诉未得到合理解决,可向上一级机关或同级人民检察院申诉。人民检察院作为法律监督机关,会审查申诉情况,若存在超期拘留会要求相关机关纠正,这进一步保障了当事人的权益。提醒:遇到刑事拘留超期问题要及时申诉,注意留存相关申诉材料。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁纠纷申请期限是多久内
[律师回复] 法律分析:(1)劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。(2)仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时,时效中断,从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求,此时时效就会重新开始计算。(3)因不可抗力或其他正当理由,仲裁时效会中止。待中止原因消除后,时效期间继续计算。(4)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。提醒:劳动者要留意仲裁时效的规定,及时主张自己的权利。遇到复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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信用卡纠纷起诉会坐牢吗
[律师回复] 法律分析:(1)一般信用卡纠纷属民事案件,正常情况下不会导致坐牢。不过若涉及信用卡诈骗,就会面临刑事处罚。(2)当持卡人以非法占有为目的,超规定限额或期限透支,经银行两次有效催收后超三个月仍未归还,可能被认定为恶意透支。(3)恶意透支数额在五万元以上不满五十万元,会被认定为“数额较大”,构成信用卡诈骗罪。(4)因合理财务困难无法按时还款,积极与银行协商、表达还款意愿并协商还款计划,通常无需承担刑事责任。信用卡纠纷是否坐牢,关键在于是否构成信用卡诈骗犯罪。提醒:使用信用卡应避免恶意透支,若遇还款困难及时与银行协商。不同情况对应法律处理不同,建议咨询以进一步分析。
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合同劳动关系确认需要哪些证据资料
[律师回复] 结论:保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料,可有效确认合同劳动关系。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证,清晰界定了双方权利义务;工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实;社保缴纳记录是用人单位履行法定义务,与劳动者存在劳动关系的体现;工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份;考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况;其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题,可向专业法律人士咨询,我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。
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医疗美容纠纷属于欺诈吗
[律师回复] 结论:医疗美容纠纷不一定构成欺诈,需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断,构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿,非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期,纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析:依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》,构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况,诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为,消费者基于错误认识接受服务,就可认定欺诈,消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期,不认定为欺诈。遇到医美纠纷,消费者可先与机构协商,若协商无果,可收集证据向消协、卫生健康部门投诉,也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷,对是否构成欺诈及后续处理存在疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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