[律师回复] 结论：保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：医疗美容纠纷不一定构成欺诈，需依据医美机构是否存在故意误导消费者的行为判断，构成欺诈时消费者可要求三倍赔偿，非欺诈情况通常指正常医疗风险等因素导致效果未达预期，纠纷可协商、投诉或诉讼解决。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国消费者权益保护法》，构成欺诈需医美机构故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使消费者作出错误意思表示。比如夸大效果、使用假冒伪劣产品却宣称正品、隐瞒手术风险等行为，消费者基于错误认识接受服务，就可认定欺诈，消费者有权要求三倍赔偿。而正常的医疗风险、个体差异导致效果未达预期，不认定为欺诈。遇到医美纠纷，消费者可先与机构协商，若协商无果，可收集证据向消协、卫生健康部门投诉，也能通过诉讼途径解决。如果您在医疗美容方面遇到纠纷，对是否构成欺诈及后续处理存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] （一）对于争议小、关系好的情况，优先选择协商，直接就争议条款重新约定，这样能快速平和解决问题，成本低还不伤和气。（二）协商不成时，可找中立第三方如人民调解委员会调解，调解协议有一定约束力，能避免矛盾激化。（三）合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议的，可选择仲裁，仲裁一裁终局，程序简便高效且保密性强。（四）诉讼是最后的保障，法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行，但程序复杂、耗时较长，建议先尝试协商、调解，不行再考虑仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。这为租赁合同纠纷通过诉讼途径解决提供了法律基础。

[律师回复] （一）及时按规定申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请，注意要收集好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。（二）适时进行劳动能力鉴定。当治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时去做鉴定，以确定伤残等级等情况。（三）积极协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，和用人单位心平气和地谈赔偿事宜。（四）协商不成采取法律途径。先申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇；对仲裁结果不服，在规定时间内到法院起诉。法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] （一）若醉驾被刑拘，首先应配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的行为，争取从轻处理。（二）可以寻求专业律师的帮助，律师能依据具体情况进行有效的法律辩护，维护当事人合法权益。（三）如果存在自首、立功等情节，要及时向司法机关说明，这些情节可能会影响量刑。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（二）醉酒驾驶机动车的。