[律师回复] 解析：倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：1.对于采取保证金形式进行取保候审的，其保证金的起始额度应设立为人民币1000元整。2.身为保证金数额的设定，应当依据所在地的经济发展水平、犯罪嫌疑人家人所具备的经济条件以及该案所涉及的性质、情节、社会危害性程度和可能判处的刑罚轻重等多个因素，全面考虑予以实际制定。3.针对经济犯罪、侵犯财产犯罪或其他可能导致财产损失的犯罪行为，可按照涉案金额或直接财产损失数额的一至三倍来确定收取保证金的具体数额标准。4.而对于其他类型的刑事犯罪案件，则需根据案件的具体情况，将保证金的数额标准设定在人民币2000元至50000元之间。法律依据：《关于取保候审若干问题的规定》第四条取保候审保证金数额，综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性，案件的情节、性质，可能判处刑罚的轻重等因素确定，但不能少于1000元。

[律师回复] 你好，我是律师，有什么需要帮助

[律师回复] 你好 建议先将辱骂你的证据保存下来 然后向法院起诉 以维护你的名誉权

[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。