伊吾县施工合同违约调解律师
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伊吾县施工合同违约调解推荐文章
劳动法员工没有提前辞职要走怎么办
员工未经公司批准擅自离岗且未书面通知,可能违反劳动合同。遇到这种情况,公司要根据具体情况来处理。如果员工擅自离岗给公司造成了经济损失,公司可以要求员工赔偿,但需要提供明确的损失证据和具体金额。同时,公司应该按照员工实际工作的天数支付相应的工资。
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2024-10-02
劳动关系
公司没有买社保发生工伤怎么办
若你司没有提供社保服务,那员工在受伤时,就得赶紧去申请工伤认定。这时候,你司得承担工伤保险该出的费用,像是医疗、康复还有辅助器具这些费用。而且,员工在治疗期间,工资和福利也得由你司正常发放。要是你司没有依法给员工买社保,那可是违法的,员工有权追究法律责任。
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2024-10-02
工伤纠纷
续签劳动合同可以调岗吗
劳动合同续签后岗位调动,这得具体问题具体分析。要是调动是基于单位的经营需求,也合理,没影响到劳动者的待遇和工作环境,而且双方也都充分沟通了,那可以调岗。可要是单位没经过劳动者同意,单方面不合理地调岗,那可能就会有法律风险了。
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2024-10-02
劳动合同
工伤不住院有没有误工费赔偿标准
工伤职工即使没有住院,但因无法从事原职业活动而产生的经济损失,也有权获得误工费赔偿。误工费的赔偿期限,一般依据医疗机构的诊断证明或建议的休养期来确定。误工费的计算通常以伤者受伤前的平均工资水平为参考,这样可以确保伤者在休养期间的经济损失得到合理补偿。这一制度的设立,旨在保障工伤职工的基本生活权益,减轻他们因伤造成的经济负担。
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2024-10-02
工伤赔偿标准
工资和退休金的关系是什么?
工资和退休金的关系是:退休金是根据工资和工作年限来确定的。在我国的退休人员的保障中,退休金一般都是国家财政或地方财政列支,未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员,不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
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2024-10-02
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伊吾县施工合同违约调解问答推荐
违约与赔偿损失的适用条件是怎样的
[律师回复] 别忘了违约这回事儿。这可是我们要讨论违约和赔偿损失时必须得先考虑到的前提条件。合同上明明说好的事情,违约方就是不肯去做,要么就是只做一部分,甚至是做的跟合同说的不一样……接下来,这份违约还得给我们守约方带来了损失才行。这个损失可不能是随便编出来的,而是真的已经发生了,而且还能算得出或者看得见的那种。最后,违约和损失之间还得有个因果关系,也就是说,这个损失是因为违约行为直接引起的,而不是别的什么原因。
云南法务等
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合伙人违约后耍赖不还钱不退出
[律师回复] 可以直接起诉合伙人的。。。。。。。。。。。。。。。
四川兴蓉...等
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签了合同,违约未在规定时间内付清尾款,合同成立吗
[律师回复] 你好,合同出于双方真实意愿,不违反法律强制规定的情况下,合同成立
闭祺瑾等
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网约车平台纪录能作为非法证据吧
[律师回复] 你好,可以说一下详细情况吗
刘云等
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你好,中午十二点开始工作到晚上一点半,后公司还要求继续加班这样算不算违法行为
[律师回复] 你好,可以要求支付加班费G
卢祖宁等
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