劳动法员工没有提前辞职要走怎么办

一、劳动法员工没有提前辞职要走怎么办

若某位员工未经公司事先批准即擅自离岗且无书面形式通知公司自己停止履行职责，则极有可能被视为违反了其与公司所签订的劳动合同条款。

然而，针对此类事件的具体处理措施需根据实际情况进行判断。倘若该员工的擅自离职行为对公司造成了经济上的损失，那么公司有权向该员工提出赔偿请求。但是，公司在提出赔偿请求时必须具备明确的证据来证实损失确实发生以及损失金额的准确性。

此外，公司还应依照员工实际工作的天数来计算并支付其相应的工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、劳动法员工提出辞职要提前多少天

关于员工提交辞呈时长的相关事项，从以下两方面进行探讨：

首先，根据常规情景，员工需要提前预留出30个营业日给予雇主作为缓冲期来处理后续事宜；

其次，针对某些特定情况，如果员工受到外部压力不得不选择离开，他可以立即向雇主要求离职，无需提前透露一声。

具体信息如下所述：

对于普通劳动者而言，提前30天向用人单位发出书面通知，在该通知中必须表达您希望终止与公司的劳动合约；

而在试用期内，为了保证双方利益最大化，员工应提前3天告知企业。

以上做法都能得以妥善遵循《中华人民共和国劳动合同法》中第三十七条的叙述规定。

如劳动者能够提前30天向公司递交并确认书面离职申请，则该关系会自动解除，不再需要获得用人单位的许可批准。

对于特殊被迫的辞职情况，员工可即刻提出申请。

这类情况通常包括但不限于以下几种：

用人单位未能依照合约规定提供相应的保护措施或工作环境；

未按时且足额地支付给劳动者应得的薪资；

未按法律法规规定为员工缴纳社会福利保险；

用人单位制定的规章制度存在违反法规的情况，导致对劳动者切身利益造成负面影响；

用人单位故意实施欺骗、威胁行为，使对方在无法自主意愿的前提下签订或是更改劳动合同，最终导致劳动关系失效；

用人单位通过暴力、恐吓甚至非法禁锢等方式强行要求员工进行工作；

用人单位在无视员工人身安全的情况下强制安排高风险工作任务；

由于法律、行政法规规定原因，劳动者有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动法员工离职补偿金规定是多少

根据中华人民共和国现行有效的《劳动法》条文之规定，当雇佣方因为自身过失造成员工辞职时，如未能按照先前签订的劳动合同义务为员工提供适当的劳保或劳动环境，或者未尽责按时并足额发放薪资，此种情况下，员工便可以申请得到相应的经济补偿。

至于补偿金额方面，将依据员工在该公司服务的年限来决定，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年的，则按照一年计；而对于那些服务时间在六个月以下的员工，雇主通常需要给予半个月的工资补偿。

然而，无论何种原因，只要是雇主根据《企业破产法》相关条例进行的公司重组，或者由于生产经营面临严峻困境等经济层面的因素导致的大规模裁员情况，都必须依法赔偿员工经济补偿。

这种情况下的补偿金额计算方法与上述情况相同。

所谓“月工资”，是指员工自上个劳动合同结束或终止之日起，至新劳动合同开始之前的十二个月内的平均收入。

但是，补偿金额也存在上限，即如果员工的月工资超出了雇主所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金额将以职工月平均工资的三倍为准，并且支付的年限不得超过十二年。

若员工未获公司批准擅自离岗且未书面通知，可能违反劳动合同。处理此类事件需具体分析，若离职造成公司经济损失，公司有权要求赔偿，但需提供明确损失证据及金额。同时，公司应按员工实际工作天数支付相应工资。