[律师回复] 解析：对于您所提到的“案件资料是否可以被清除”这一问题，我必须告知您，无论涉及到哪种性质的案件，无论是属于行政案件范畴，抑或是触及到刑事领域的犯罪案件，只要经过公安机关的处理，都将会被作为案件档案加以妥善保管，以便于上级机关的核查以及备案所需。同时，此类案件档案也是为了方便案件当事人（包括被处理者与办案人员）在对该案进行复核时能够有所依据。此外，为了确保在未来被处理者可能再度出现违法行为乃至犯罪行为时，能够将其过去的经历作为处理的重要参考依据，因此，案件资料并不会自动消除。除非在被处理者去世一段时间之后，公安机关才会将其视为过期档案进行处理。关于“案底”的概念，通常我们理解为存在犯罪记录，即所谓的案底或前科。而刑事处罚的记录则可以在公安机关、检察院以及法院等机构中进行查询。如果某人被判缓刑，那么他的相关信息还可以在司法局进行查询。然而，值得注意的是，我国并未设立前科消除制度，这些记录将会伴随着当事人终身。但是，以上两种记录并非对所有人都公开，仅限于司法机关或者律师在办理刑事案件时，经由有权机关批准后，方可对外提供。另外，对于那些在犯罪时年龄尚未满十八岁，且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人来说，他们的相关犯罪记录将会被封存。一旦犯罪记录被封存，便不得向任何单位和个人提供，但司法机关因办案需要或者有关单位按照国家规定进行查询的情形除外。依法进行查询的单位，应对被封存的犯罪记录情况予以严格保密。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：依据我国相关法律法规的明确规定，诽谤罪的构成需从以下四个方面进行认定：首先，该罪名所侵犯的主要客体权益是他人的人格尊严和名誉权，其次，在犯罪客观方面，表现为行为人有意识地实施捏造、散布某种虚构的事实并对他人的人格及名誉造成了严重贬损的情事，这一行为必须达到情节严重的程度；再次，本罪的主体是一般的自然人，只要符合刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体；最后，在主观方面，行为人必须是出于故意的心态，即明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实。法律依据：《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：1.对于盗窃公私财物的行为，若涉及到一定金额，且属于多次行窃、入室行窃或带有凶器行窃等情节较为恶劣者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处以罚款的处罚。2.如果盗窃金额达到巨大标准，或者存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应罚金的责任。3.而当盗窃金额达到特别巨大的程度，或者出现了其他特别严重的情节时，犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且可能会被判处罚款或者没收全部财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的；处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在面临醉酒驾驶这类已构成危险驾驶罪的情况下，若员工被依法追究刑事责任，用人单位有权依据相关法规解除与该员的劳动关系。具体来说，当员工出现以下任何一种情况时，用人单位可依规进行解雇：1.因犯罪行为而被依法追究刑事责任；2.严重违反本公司的各项规章制度；3.严重渎职、营私舞弊，对本公司造成重大经济损失或声誉影响；4.其他符合法律规定的解雇条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：若发生交通肇事并获法院判决，且获得受害者谅解，同时满足下述条件中的其他任何一项或多项时，均可酌情考虑给予减刑：对于被判定处以管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等刑罚的犯罪者来说，其在服刑期间，必须严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并且确实展现出悔过自新的态度，或者有立功赎罪的行为。然而，最终是否能得到减刑，还需根据实际情况进行综合评估和判断。法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十八条第一款被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，能够减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。