宜兴市律师

[律师回复] 结论：小区内部道路骑电动车撞人，同样按交通事故处理，责任看双方谁违反通行规则、有无过错。小区道路虽不属公路，但车辆通行致人损害参照交通安全法和民法典侵权规则。一般情形：你横穿马路未观察来车、未减速，你主责或全责；对方也有过错（比如突然冲出、逆行）则按过错分担。处理：第一，停车查看伤情、打120和报警，别逃逸；第二，等交警或物业调取监控定责；第三，医药费先垫付必要的，保留票据；第四，有非机动车或意外险的走保险。提醒：电动车在小区也不能随心所欲，撞人后积极救助、配合定责，赔偿可包括医疗、误工、护理等，金额按责任比例来。最后提醒，具体怎么操作要结合你手里的证据材料和你当地的具体规定，遇到金额较大、对方不配合或者程序复杂的情况，尽早把书面材料固定下来，必要时找当地专业人士当面梳理，别等到证据灭失或时间拖久了自己被动。

[律师回复] 这个很难证明因果关系的。

[律师回复] 结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。