职工累计工作已满1年不满10年年休假5天;已满10年不满20年年休假10天;已满20年年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天部分不享受年休假。

取消工龄工资不可行，对于特殊劳动的工作者必须给予一些补助，这是法律明确规定保护的，工人工资和工龄工资都是按照签订的合同支付的，任何人和单位都不能违反，否则会受到法律的制裁。

(一)特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。

病假期间，劳动者不提供劳动。因此，工资不是劳动报酬，是依照法律法规规定享有的劳动保险待遇 《劳动法》第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1、退休。2、患病。3、因工伤残或者患职业病。4、失业。5、生育。

未满16周岁是没有办法找工作的，因为在我国未满16周岁是处于未成年人，也是属于同工，是属于禁止参与工作的，也就是说用人单位是不能够招聘童工的。否则的话需要进行阀管清洁，严重的还会吊销营业执照。