永嘉县公司遣散补偿谈判律师
徐孙忠律师
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平台保障
擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
执业:
8年
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医保卡补办的方法有哪些
1、拨打12333进行电话报失。报失时,提供参保人姓名、身份证号码、《医保卡》卡号和单位名称等信息。经医保工作人员确认后电话挂失成功,并在1小时内停止该卡的结算。2、携带本人有效证件,至邻近的市、区县医保中心或服务点办理书面报失手续,经医保工作人员确认挂失操作成功后,在1小时内停止该卡的结算。
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2024-05-22
失业保险可以补交吗
可以补交,但需要由用人单位进行补缴,个人不能补。所说的“补缴”是指用人单位已办理社会保险登记手续和社会保险(含失业保险费)申报手续前提下的“补缴”,以及用人单位已为其职工办理社会保险报增手续后,因种种原因无法按时足额缴纳社会保险费的“补缴”。
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2024-05-22
异地公积金可以贷款买房吗?
公积金不能用于异地贷款购房。虽然用住房公积金异地买房不行,但可以考虑用偿还购房贷款本息的;购买、建造、翻建或大修具有所有权的自住住房的;完全丧失劳动能力,并与所在单位终止劳动关系的等情形可以提取公积金用来购买房产。
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2024-05-22
北京公租房补贴标准是怎样的?
取得廉租住房实物配租资格的城市低保家庭承租公租房的,补贴房屋租金的95%;取得廉租住房实物配租资格的其他家庭承租公租房的,补贴房屋租金的90%;取得廉租住房租金补贴资格的家庭承租公租房的,补贴房屋租金的70%。上述家庭承租的公租房建筑面积高于50平方米的,超出面积的租金不予补贴。
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2024-05-22
四川高温补贴月份是哪几个月
四川高温补贴是每年6月至8月之间发放,相关规定显示,从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员,在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。
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2024-05-22
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永嘉县公司遣散补偿谈判问答推荐
我们是劳务派遣到供销环境单位干活,公司有9个月没发工资,如果我去劳动仲裁申请,怎么 赔偿,我是女性,有53岁了,是还要去法院办理吗
[律师回复] 您好 很高兴为您解答
郭晓静
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男22女15适合谈恋爱犯法吗
[律师回复] 解析:与未满法定成年年龄段者交往恋爱通常而言并不会被视为违法行为,然而在此过程中,我们必须关注与禁止限制交往者的人身自由或者以任何方式侵犯其基本人权等问题。这一点是需要根据具体情境来进行判断的。当满足以下两项条件之一时,即构成犯罪:首先,涉及的未成年个体尚未年满14周岁;其次,在恋爱过程中所产生的性接触行为。在此种情况下,该行为是法律所不允许的。主要原因在于,未满14周岁的未成年个体因其认知水平尚不健全、思维不够成熟以及考虑问题的全面性不足,无法对自己的行为做出准确的判断和决策。因此,若在恋爱过程中出现性接触行为,便可能构成对他人权益的侵害。此类情况的严重程度不容忽视。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。第十七条之一已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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劳务派遣用工最低年纪有规定吗
[律师回复] 解析:劳务派遣制度对雇员的年龄方面有所规范与要求。对于派遣员工,其必须达到法定的工作年龄,而不允许存在雇用未满16周岁未成年人的情况(即“童工”)。在实际操作中,若派遣单位因任何原因雇佣了童工,将会面临相应的法律制裁,包括罚款以及接受政府部门责令改正等行政责任。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
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劳务派遣许可办理怎么办理
[律师回复] 解析:劳务派遣经营许可证须由相关机构按照如下要求向所在地区人社局劳动行政部门提交相关申请文件并进行审批和颁发:首先需草拟申请书,内容需符合相关法律法规及规范性文件的规定;其次,应提供公司营业执照及其加盖公章和载明公司章程的文本复印件;再次,需提供法定代表人身份证明文件的复印件;对于新设立的公司,应按照规定提交验资报告,而对于以往已经设立的公司,则需要提交经审计的财务报告;此外,还需提供与劳务派遣业务相关的办公设施设备清单以及其他相关材料。法律依据:《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
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公司要解散,骗大家说要搬迁会怎样
[律师回复] 解析:关于企业搬迁解聘员工的相关法律规定如下:在因企业搬迁致使原本签订的劳动合同无法继续履行且无法就此事项与全体员工进行充分沟通并达成劳动合同变更共识的情况下,企业有权依法解除与员工之间的劳动关系;而对于无过错辞退而言,企业必须事先给予员工三十天的书面通知或支付相应数额的代通知金;此外,企业如需在无过错的前提下解雇员工,还应向该员工支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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