永嘉县试用期辞职纠纷律师
徐孙忠律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
5.0分
执业:
8年
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永嘉县试用期辞职纠纷推荐文章
信用卡到期了还能继续还款吗
简易程序并非总是一审终审。对于大额案件,若双方对初审结果不满并上诉,仍需二审。一审终审是审级制度的一种,案件经一审即终结,判决裁定立即生效,不可推翻,当事人无上诉权。
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2024-05-21
欠款追讨
防水工程质保金是多少 质保期是多久
防水堵漏工程的质保金一般是5%,也有极少数是1%,当然,可能也会有其他的比例。保修时间是1年,2年,3年,5年不等,而质保金给到施工的时间也不同,是竣工验收后满1年,满2年,5年不等,看双方合同约定。屋面防水工程、有防水要求的卫生间、房间和外墙面的防渗漏,为5年。
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2024-05-21
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-21
实习期驾驶证扣分新规定是怎样的
机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当注销其最高准驾车型驾驶资格。所谓实习期是从发证日期(驾照上面写的)算起,直到次年的一个完整年。
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2024-05-21
租房合同到期不搬走警察管吗?
租房合同到期不搬走的话警察也会管,但警察到场一般也只是做调解工作而已。目前承租人解决这种情况最好的办法还是要和租客进行协商,协商不成的情况下,可以直接向民事法院提起诉讼,提起民事诉讼可能要比报警起到的效果更好一些。房东可以向租客索要相关的赔偿的。
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2024-05-21
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永嘉县试用期辞职纠纷问答推荐
职务侵占退赔的民事诉讼具体流程是什么
[律师回复] 解析:当涉及到职务侵占罪案件完成后,如若当事人与民事赔付部分存有异议,则可借助民事诉讼途径加以妥善解决。这个过程的详细步骤如下所示:首先需要向拥有管辖权权限的法院立案庭提交详尽的起诉状,经审查符合立案条件者即刻缴纳相关费用并得到立案许可。在起诉被受理之后,法院将会把起诉状副本送达至被告方当事人手中,同时提前三天通知当事人关于开庭日期、地点以及主审法官等相关信息。在正式开庭审理期间,合议庭成员将核实当事人的身份信息,明确告知其享有的权利及应承担的义务,并询问是否有申请回避的意愿。倘若最终能够达成调解协议,那么法院将据此制作调解书,待双方当事人签署确认后即刻生效。反之,若未能达成调解协议,合议庭将进行深入讨论并作出公正的裁决。法律依据:《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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律师医疗纠纷咨询流程是什么
[律师回复] 解析:在涉及医疗损害纠纷案件中,专业律师通常会采取以下具体步骤来提供相关法律服务:首先,律师需要接受患者或其家属的法律咨询,并对案情进行全面了解和分析;其次,一旦双方达成共识,律师将会接收委托人的正式聘请,代理他们展开诉讼事宜;接下来,律师将有针对性地与对方当事人进行协商调解,寻求最佳解决方案;然后,如若协商无果,律师将代表客户向法院提起医疗损害赔偿诉讼,以维护客户的合法权益;在审理期间,律师需密切关注案件进展情况,做好充分的开庭准备工作;最后,律师将亲自出席庭审现场,积极参与法庭辩论,并根据判决结果,协助客户向法院申请强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第五十八条当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第五十九条委托他人代为诉讼,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求,进行和解,提起反诉或者上诉,必须有委托人的特别授权。
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产假结束公司故意安排远的职位合法吗
[律师回复] 解析:这一行为是违反法律规定的。在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时,应通过双方协商达成共识,倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话,那么这种情况并不算违法;当然,如果未能达成上述规定,那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果,对当事人给予经济上的补偿。若是企业想要对该员工的岗位做出调动,唯有经过双方完全且平等地商议之后,才能够重新定位其工作职位。然而,如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商,仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位,实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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未和本人沟通直接降职谁担责
[律师回复] 解析:关于公司调动岗位并降低薪酬待遇的问题,必须在用人单位与劳动者通过协商达成一致的前提下,方可进行劳动合同约定内容的相应变更。倘若公司未经劳动者同意,且无法律规定允许的特殊情况,此种行为便属非法之举,当事人有权向公司注册地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。值得注意的是,工作内容以及劳动报酬乃是劳动合同中的必备条款,因此,岗位调整及薪酬变动应当被视作对劳动合同内容的实质性变更。法律依据:《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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职务侵占查不到资金去向会被判刑吗
[律师回复] 解析:然而,赃物的最终去向却与案件判决并无关联性。只需证明行为人为谋取非法占有的利益,滥用其职务之便实施侵占行径,致使公有财物脱离原有单位的掌控范畴,并且涉案金额达到了法定标准,即可以此判定为职务侵占犯罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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