邕宁区债务违约纠纷办案律师
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邕宁区债务违约纠纷办案推荐文章
用人单位不续约合同需要赔偿吗
如公司决定不再续订雇佣关系,必须承担赔偿责任。当雇佣合同至期限届满之时,若用人企业愿望终止契约,便应向每位员工给予相应的经济补偿款。所补偿的具体金额数额,需依据该员工在本单位内持续工作的时间长短来加以确定。
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2024-06-01
劳动合同
用人单位不与劳动者签合同违法吗
用人单位未与员工签订劳动合同即违法。法律规定,用人单位应在雇佣劳动者首月内签订书面劳动合同,否则劳动者可向劳动仲裁委员会申诉并要求双倍工资赔偿。但劳动者故意或自身原因未签,则无法获得双倍工资补偿。
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2024-06-01
劳动争议
有债务可以放弃继承遗产吗
根据法律规定,继承人可以放弃继承权,但必须在遗产处理前以书面形式明确表示。若未声明,则视为同意继承。受遗赠人则需在得知遗赠后六十日内书面表态是否接受,否则视为自动放弃。这些规定确保了遗产处理的明确性和效率,避免了因继承人或受遗赠人态度不明而产生的纠纷。继承人或受遗赠人应遵守这些时限和方式,以确保遗产能够按照遗嘱或法定程序顺利分配。
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2024-06-01
遗产继承
违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉?
我们国家是一个法律非常健全的国家,对于我们的工作方面是有非常严格的规定的。我们大家对于工作方面的问题肯定也是非常关心的,其中就有劳动合同。劳动合同当中有很多的条款,是劳动者和用人双方都不能违反的。那么违反劳动合同竞业禁止条款如何起诉?
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2024-06-01
职务侵占被刑拘看守所怎么探望
刑事拘留期间,亲属无法探视,但辩护律师有权探视。律师会面时,侦查机构可派人陪同。行政拘留则有明确的探视规定,需预约并在规定时间内探视,可带生活必需品、衣物和食品(需经检查同意),其他物品禁止送达。
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2024-06-01
职务侵占辩护
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邕宁区债务违约纠纷办案问答推荐
违法侵占罪定罪标准是什么
[律师回复] 解析:侵占罪判定的规范条例如下:1、犯罪嫌疑人应具备一般主体资格;2、在主观心态上需明确表现出直接恶意;3、侵犯的对象必须是其他人物对其财产所有权的占有;4、客观事实方面则要体现为犯罪者未经合法授权擅自将他人委托给自己保管的物品、遗失之物或埋藏之物非法据为己有,且金额达到一定程度,同时拒绝归还给原所有人。法律依据:《刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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职务侵占罪涉案40万坐牢多少年
[律师回复] 解析:针对涉及犯罪嫌疑人犯有职务侵占罪且涉案金额达到四十万元之多的案件,由于此类案件已经达到了数额较大的严重程度,因此根据现行相关法规,应当依法给予其三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时处以罚金。值得注意的是,在确定职务侵占罪中“数额较大”与“数额巨大”这两个成年标志时,我们要比照贪污罪及受贿罪相应的数额标准,将其分别从二倍和五倍进行提升。然而,近年来立法机关有更新立法的趋势,修订后的《中华人民共和国刑法》已明确规定,职务侵占罪的立案标准为三万元人民币。因此,我们需要遵循新法优先于旧法的原则,即职务侵占罪的数额较大的起点应设定为三万元人民币,而数额巨大的起点则应设定为一百万元人民币。在此基础上,四十万元人民币的涉案金额无疑位于数额较大的区间范围之内。法律依据:《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十六条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在三万元以上的,应予立案追诉。
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职务侵占罪还归公安管辖吗
[律师回复] 解析:职务侵占犯罪属于公安部门依法行使侦查权范围内的事务,原则上应当由公安机关来负责调查取证。然而,在特殊情况下,法律也可能赋予其他机关或个人相应的调查权限。当行为人实施了职务侵占罪,且情节严重、涉案金额达到了一定量级时,将面临严厉的刑罚制裁。具体而言,若涉案金额达到较大标准,则将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;而如果涉案金额达到了巨大标准,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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老赖职务侵占罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国刑法典》的相关规定,凡公司、企业或其他任何机构内部的员工以职务上所赋予的权利和义务为幌子,私自侵吞、窃取或者以其他不正当方式非法占有本机构财务达到一定数额标准时,即构成犯罪行为。对应不同程度的数额标准,将会面临严厉的刑罚制裁。具体来说,凡是非法占有单位财物数额较大者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚,另处以适当罚金。凡构成数额巨大者,将被判处三至十年有期徒刑,并处以罚金。而对于数额特别巨大者,则将被判处十年以上甚至无期徒刑,同时还需处罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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已经犯错误说了上家公司机密违法吗
[律师回复] 解析:泄露公司机密无疑属于犯罪行径。根据中国现行法律的明确规定,任何人未经授权披露或传播公司机密信息均属违法行为,若在签署过严格保密协议的前提下仍进行此种行为,则需承担相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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