1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

债务人要是想打官司，得把起诉状以及副本递交给法院。要是有困难，也可以口头起诉，法院会把这些都记录下来，然后通知对方。法院得保证当事人能正常诉讼，要是收到的案子符合要求，就会受理，还会通知当事人；要是不符合条件，就会发裁定书，原告要是不服还能上诉。

抢劫罪犯罪者获取保候审后，判刑执行期限没固定标准哦。为啥呢？因为好多因素会影响，像案件复杂不复杂啦，证据搜集得咋样啦，还有法院工作流程之类的。要是案件性质清楚，证据也齐全，审判程序大概几个月就能弄完。但具体要多久呢，那得看案件的实际情况和法院的工作安排啦，不能一概而论哦。

劳动纠纷能追溯的时间通常是一年哦。要是有劳动争议要申请仲裁，时效期间就是一年呢，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害的那天开始算。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生争议了，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内去提出申请啦。