永顺县打辞退补偿官司律师
覃程律师
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擅长: 法律顾问、刑事辩护、婚姻家庭
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永顺县打辞退补偿官司推荐文章
在香港有没有退休金的?
在香港有退休金。不仅仅是香港人,即便是外国国籍,只要是达到法定退休年龄且参加养老保险累计缴费满15年就可以开始按月领取养老金,并没有户籍、地域、国籍等限制。近年来移居香港的人越来越多,为了资产规划、孩子教育、医疗保障、香港身份带来的出行便利等原因。
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2024-06-23
在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿
员工在医疗期内遭企业解除合同,有权获得相应的医疗赔偿。依据相关法律规定,赔偿金额应相当于损害的经济补偿金的两倍。若员工在离职前在该企业工作已满六个月但未满一年,其应获赔偿金额为其一个月的工资。
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2024-06-23
医疗事故赔偿
个人与公司合伙受伤需要赔偿么
个人与公司合资经营中发生人身伤害,若双方非同一单位雇佣关系且对方无过失,受伤者自行负责。若双方为同一单位雇佣,则按合伙合同中的职业风险及赔偿条款定责。若伤害发生在被单位外派期间,责任由用工单位承担。
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2024-06-23
合伙联营
个体工商户给个人打款有问题么
个体工商户向个人支付款项存在潜在风险。首先,收款方需与实际业务一致,避免资金滥用。其次,转账金额应与销售实绩相符,防止资金流动模糊。最后,转账时应注明款项用途,确保与经营范围相符,便于财务记录和税务审查。
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2024-06-23
工商税务
自建房有营业执照拆迁恁么补尝
涉及营业执照的自建房拆迁补偿包括房屋赔偿、营业损失、设备搬迁和维修等。赔偿标准不统一,常见的依据有房屋所有权证登记用途或有效期内且合法的营业执照,按营业用房标准补偿。
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2024-06-23
房屋拆迁
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永顺县打辞退补偿官司问答推荐
试用期内以不能胜任本岗位辞退合法吗
[律师回复] 解析:众所周知,因员工未能满足岗位要求而进行的解聘行动具有充分合理性。当试用期内的员工被检验出不能够胜任用人单位规定的录用标准时,他们将可能面临解雇处理,并且用人单位在这个过程中无须承担任何经济赔偿责任;然而,当这类员工在经过正式聘用期后依然无法达到岗位需求,即使经过相应的培训或者职位调剂仍旧无法改善这一状况,用人单位有权解除与该员工签署的劳动合同,但在此种情况下,用人单位需履行相关的经济赔偿义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图玉溪
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劳动法辞退员工的补偿最高年限是多少
[律师回复] 解析:在劳动者与用人单位解除劳动合同时,若用人单位依照法律规定须向劳动者支付经济补偿金,则最高的补偿期限不得超过12个年份。然而,如若劳动者的每月薪资较高,超过了当地政府所公布的、关于本地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么该劳动者的月工资将按照三倍的标准进行计算,但补偿的年限仍以12年为上限。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图随州
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满三个月不转正也不辞退我应该怎么办
[律师回复] 解析:按照中华人民共和国劳动合同法的相关规定,在劳动者试用期满三个月后若仍未得到正式转正通知或被正式解雇,则可视为已自动转正。然而,若在试用期内发现劳动者并不符合所申请职位的试用要求,用人单位有权予以解雇。反之,若用人单位并未采取任何措施,则可视作劳动者已经满足了录用条件,从而自动转变为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图琼海
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女55岁以上被工厂辞退赔偿多少
[律师回复] 解析:对于辞退55周岁以下员工所涉及到的补偿标准,具体而言,分为以下两种情况进行处理:首先,若劳动者在某用人单位服务年限达到或超过一年,则可以获得一个月的工资作为补偿;反之,如果服务年限不足六个月,也会依据实际服务时间给予相应的半数月工资作为补偿。其次,倘若用人单位并未提前一个月向员工发出书面解除合同的通知,并且该员工亦非因《劳动法》中所定义的解雇情形而被裁减,那么该用人单位必须额外向员工支付双倍的赔偿金额作为经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律图乐山
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公司违法辞退员工不给赔偿怎么办
[律师回复] 解析:若贵司裁员且不支付赔偿金,您可尝试与用人单位洽谈赔偿事宜,如协商无果,您有权向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。倘若对于仲裁结果并不十分满意,亦可进一步向当地人民法院提出诉讼请求。值得指出的是,如果劳动者在该次裁员中并未出现任何过失行为,那么公司无论何种情况下终止与劳动者的合同都必须承担相应的赔偿责任。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
律图白山
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