永州运输假币罪申诉代理律师
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永州运输假币罪申诉代理推荐文章
2024年探亲假国家规定
1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
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2024-05-21
国家关于病假的规定有哪些?
国家关于病假的规定有1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同等。
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2024-05-21
年假多少天2024年新规定是什么
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,带薪休假的时长是根据工龄计算的:1、工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、职工累计工作已满20年的,年休假15天。
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2024-05-21
上海保障性住房申请条件有哪些?
1、保障性住房申请人具有5年以上当地城市常住户口。2、保障性住房申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭。3、保障性住房申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下。4、保障性住房申请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系,并一起共同生活的。
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2024-05-21
2024产检假新规定有哪些假期
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
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2024-05-21
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永州运输假币罪申诉代理问答推荐
产假结束公司故意安排远的职位合法吗
[律师回复] 解析:这一行为是违反法律规定的。在休完产假的员工返回工作岗位后调整其岗位时,应通过双方协商达成共识,倘若协商取得的结果符合法律规定或者有相关的管理制度作为依据的话,那么这种情况并不算违法;当然,如果未能达成上述规定,那么企业便要自行承担因违法解除劳动合同而产生的后果,对当事人给予经济上的补偿。若是企业想要对该员工的岗位做出调动,唯有经过双方完全且平等地商议之后,才能够重新定位其工作职位。然而,如果公司并没有与员工进行充分的沟通和协商,仅仅因为员工休完了产假就擅自将其调至其他岗位,实质上就是对原有的劳动合同内容进行了修改。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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专利申请类型有哪些
[律师回复] 解析:关于专利申请,主要分为三种类型,分别为发明专利、实用新型专利及外观设计专利。(1)发明专利,是针对对产品或方法及其改良而提出的具有新颖性的创新技术方案;(2)实用新型专利,是指在产品的形状结构乃至结合方面提出的能实际使用且具备新颖性的技术方案;(3)外观设计专利,则涵盖了对产品的形状、图案及其结合,以及色彩与形状、图案搭配上的具有美学效果且适应工业化生产需求的全新设计。法律依据:《专利法》第三十四条国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
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事假用年休顶么
[律师回复] 解析:若员工因个人事务需请假致累积达到20个工作日以上并且该行为未对其薪资产生任何影响,此时公司则可将年假作为补充进行抵消。若员工因个人事务需请假的时间累积达到了20个工作日以上,同时作为雇主的本公司也依据相关法规协议决定不对其工资产生影响,这时,企业有权从员工的年假期间予以抵扣,相应地,员工在当年度内将无法享受到应有的年假福利待遇。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假计算方法是怎样的
[律师回复] 解析:关于年假的计算方式如下:对于累积工作年限在1年至10年之间的员工,享有年假5天;而对于累积工作年限在10年至20年之间的员工,则可享受年假10天;而对于累积工作年限超过20年的员工,将有资格享受到15天的年假待遇。然而,若单位确实因为工作压力过大,无法安排员工度过相应的年假时,必须经过员工本人的意愿进行协商,方可决定是否取消员工的年假安排。在此情况下,对于那些原本应该享有但未能享受的年假天数,单位需按照该员工日平均工资收入的300%给予补偿。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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上海丧假岳父母是否享有丧假权益
[律师回复] 解析:关于丧假所涵盖的法定直接亲属范围,以下是相关规定:1、直接亲属主要包括父母、已婚人士的配偶以及养育成人的子女;2、然而,在实施过程中的特定情况下,员工的岳父或岳母,甚至公公婆婆过世时,也可以被纳入可享用丧假的范畴之中;3、针对超出生理范畴之外的亲属,企业拥有自行决定如何处理的自由裁量权;4、基于历史沉积形成的民间习俗,祖辈的葬礼通常要求孙辈在场守孝,因此在实践操作中,许多机构会将祖辈离世视为员工可享有丧假的一部分,具体的标准则由各个企业根据自身情况进行判断与认定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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