根据有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

劳动合同的签订意味着双方劳务关系的开始，那么，公司修改劳动合同的法律规定有哪些，对于这类法律规定在根本上还是为了从业人员的利益，因为所属企业无权进行单方面的合同修改，一旦所属企业进行这类操作就意味着企业已经违反了有关规定，员工可以自己去解决这类问题。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若发生劳资纠纷并打算申请劳动仲裁，您需要准备以下证据：填写准确、详细的三份仲裁申请书，两份提交仲裁委员会，一份留底；查询并提供公司注册信息证明工作关系；用人单位代表还需提交营业执照副本、法定代表人身份证明及授权委托书；如遗失证据，提供证人证言亦可。

若首次拍卖未成功，应降低底价10%-20%进行二次拍卖。二次失败则再降10%-20%进行三次拍卖。若三次皆失败，债权人可按第三次保留价以物抵债，将标的物折算成相应资产偿还债务。