[律师回复] 恶意违约判定通常考虑以下方面：一、违约方是否明知违约仍故意为之。二、是否有逃避义务、获取不当利益的主观意图。三、违约行为是否明显违背诚信原则，像无合理理由拒履主要义务。四、审查违约方违约前后行为，如是否有转移财产、销毁证据等恶意行为。司法实践中，要综合合同条款、沟通记录、行为表现等各种证据认定，法官会依具体案情和法律规定裁量判断。总之，恶意违约判定是综合考量过程，并非由单一因素决定。

[律师回复] 房屋买卖合同里，违约金数额多由双方商定，不过通常不能过高或过低，法律没有明确规定固定标准。若约定违约金低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；违约金过高，当事人可请求适当减少。实际中，确定违约金会考虑多种因素，像合同履行状况、当事人过错程度、预期利益等。违约金可约定为合同总价的一定比例，约10%-20%，也可约定为固定金额。建议依房屋交易具体情况和可能损失合理约定，保障双方权益。

[律师回复] 赌博罪判刑标准由多种因素综合判定，金额并非唯一衡量标准。一般而言，以营利为目的聚众赌博或赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，外加罚金。开设赌场刑罚更重，开设赌场的处五年以下有期徒刑、拘役或管制，外加罚金；情节严重的处五年以上十年以下有期徒刑，外加罚金。具体量刑会考虑赌资数额、参赌人数、违法所得、社会影响等因素。比如，赌资累计达5万元以上或者抽头渔利累计达5000元以上等，常被认定为情节严重，但各地具体标准可能略有差异。

[律师回复] 合同未约定违约金时，一方违约，另一方仍可主张赔偿损失。赔偿额相当于违约所致损失，包含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。司法实践中，法院综合违约实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等确定赔偿数额。要注意保留相关证据证明损失大小，如对方违约额外支出费用、减少收益的凭证等。

[律师回复] 起诉员工违反劳动合同，得先收集充足证据，像劳动合同、员工违约的事实材料、损失证明等。接着起草起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求、事实和理由等内容，再向有管辖权的法院（通常是劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院）起诉。诉讼时要遵循民事诉讼程序规则，如提交证据、参加庭审等。注意，劳动争议案件一般得先经过劳动仲裁前置程序，特殊情况除外。总之，起诉员工违反劳动合同是个较复杂的法律程序，建议委托专业律师帮忙，保障自身合法权益。