[律师回复] 解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条明确规定，劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议过程中，如因当事人递交仲裁申请超出了法律所规定的六十天时限而做出不予受理的书面裁决、决定或通知书，当事人对此表示不服并依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应予以受理；然而，若经查实，当事人确实已经超过了仲裁申请期限，且没有任何不可抗力或其他正当理由作为支持，那么人民法院将依法驳回其诉讼请求。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：首先，加害人利用其即将实施的对被害人权益构成威胁的积极行为，以达到对财物所有者或持有者施加心理压力的目的。其次，这种威慑、恫吓试图影响的对象不仅局限于财物所有者或持有者本人，还可能包括与其存在利害关系的其他相关人员。例如，财物所有者或持有者的亲友等。最后，加害人所采取的威胁手段可以呈现出多样化的形式。法律依据：《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：依照司法程序规定，需要遵循刑事案件优先于民事案件的处理原则。对于涉及到的民事案件，需要暂停审理，等待刑事案件审理终结之后，再行对此展开相应处理。在此过程中，民事诉讼双方当事人具有平等的诉讼权利。在我国，人民法院负责审理各类民事案件，其应确保并便利当事人能够充分行使诉讼权利，尊重和保护每一位当事人在使用法律方面的普遍平等性。由于这一点，无论被告人身处何种状态（如拘押或其他），法院都不应以此为由剥夺其人权维护之基本权益。经过慎重审查原告提交的相关材料，若人民法院认可其具备立案起诉的条件，则应予以立案受理。立案受理之后，需要进一步查清其中涉及到的相关事实真相，再依据具体情况做出相应处理决定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第八条民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。

[律师回复] 解析：关于侵占罪之诉讼时限，其最长期限为五年。在我们的日常生活中，若将私产托付予他人保管，他人即应遵循约定不得擅自行使，否则，倘若侵占财产金额数量庞大且不肯归还，便可能触及刑事责任。侵占罪属于自诉案件范畴，需由受害者亲自向法院提起诉讼。在此过程中，我们必须关注一项时效问题。由于侵占罪的最高量刑为五年，因此其诉讼时效也相应地设定为五年。根据相关法律法规，将代为保管的他人财物非法据为己有，且数额较大，拒不归还的行为，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；而对于数额巨大或存在其他严重情节的情况，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。此外，将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有，且数额较大，拒不交出的行为，亦将依据上述条款进行惩处。法律依据：《刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：所谓股东代表诉讼，通常是在公司未能及时通过法律诉讼追究公司管理层成员责任或者实现其它合法权益的情况下，具有法定资格的股东为维护公司整体利益，且旨在追求上述成员的责任或者行使相应的权益，根据相关法定程序以公司名义发起的法律诉讼活动。法律依据：《公司法》第一百五十一条??????【公司权益受损的股东救济】董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。