[律师回复] 解析：若盗窃数额处在2000元以下或1000元之上，则视为盗窃罪，依据刑法规定，应被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者是管制，同时还需面临罚金的惩罚。然而，如果犯罪者取得了受害人的谅解并且荣获谅解书的话，法律将酌情考虑给予减轻处罚的机会。对于已经与受害方达成和解协议的案件，公安机构可以向上院提起对当事人减轻处理的建议；而上院也可以针对此类案件，在上诉时向法庭提供从轻处罚的意见。若犯罪行为情节轻微，无需判处长期刑事监禁，那么可考虑做出不起诉的司法决策。法律依据：《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：在嫌疑人获得取保候审期间若再次涉嫌触犯新的罪行，且情节较为恶劣者，可依法对其进行逮捕。同时，在确定犯罪分子应受何种刑事处罚时，应当根据其所犯罪行的实际情况，包括犯罪的性质、情节以及给社会带来的危害程度等因素，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行合理裁量。法律依据：《刑事诉讼法》第八十一条对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：（一）可能实施新的犯罪的；（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；（五）企图自杀或者逃跑的。批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：在许多情况下，由于职工自行决定离职的原因，他们通常无法享受年假补偿。然而，倘若职工是因为用人单位的规划或者命令而未能享受到年假，并且在随后依法解除劳动合同关系时，他们有权向用人单位提出确认其应当享受但尚未享受的年假天数，并根据职工每日工资收入的300%作为报酬进行支付。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：这主要取决于具体的情况。通常而言，这种行为并不违法，然而在实施要挟的过程中，如果威胁已经对受害者的正常生活产生了严重影响，那么受害者有权向警方报案，由公安部门对此类行为展开调查并依法惩处嫌疑人。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：查询有无犯罪记录的途径：您可通过查阅个人人事档案以获取相应信息。每一位曾有犯罪记录的人员，其档案内均会存留相关的记录证明。此外，您亦可行使权利直接向他人户籍所在地派出所进行咨询。然而，鉴于公安机关处理案件的特殊性质，此类资料并未对外公开，仅保存在公安系统内部的数据库之中。法律依据：《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条个人可以查询本人犯罪记录，也可以委托他人代为查询，受托人应当具有完全民事行为能力。单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。行政机关实施行政许可、授予职业资格，公证处办理犯罪记录公证时，可以依法查询相关人员的犯罪记录。有关查询程序参照单位查询的相关规定。