尤溪县打辞退员工补偿官司律师
纪盛才律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、诉讼仲裁
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尤溪县打辞退员工补偿官司推荐文章
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
四川省高温补贴标准2024是什么?
四川省的员工,每人每天可以获得10~18元的高温补贴,具体的要根据本地的经济条件来决定,但是需要在这个范围之内,在室外露天环境下工作的员工,所获得的高温费是由用人单位按月发放的。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
死亡证明丢失怎么补办
1、死亡证明可以到原出具证明的机关(户籍所在派出所,查档补办。2、火化证证,到火花单位查档补办。3、带上身份证,户口簿办手续。公民死亡,城市在葬前,农村在一个月内,由户主、亲属、抚养人或者邻居持死亡证明、户口簿及死者的居民身份证向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
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2024-11-11
退休人员死亡抚恤金如何规定
1、因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资;2、因病死亡的一次性抚恤金本人10个月基本工资;3、丧葬费标准:因病4000元;因工(公)5000元;4、遗属生活困难补助费标准:非农户一人月补助210元;二人以上的每人月补助190元;农业户口人月170;二人以上的每人月150元。
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2024-11-11
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尤溪县打辞退员工补偿官司问答推荐
被公司辞退能不能马上离开
[律师回复] 被公司辞退能否马上离开要依具体情况而定。若公司合法辞退且与员工协商一致马上离职,员工可即刻离开,公司要及时结算工资并办理离职手续。这种情况下遵循双方约定,保障员工权益。若公司违法辞退,员工有权拒绝立即离职,可要求继续履行合同;若不要求继续履行或无法履行,公司需支付赔偿金。这是法律赋予员工的正当权利,以此维护自身合法利益。若公司合法辞退但未与员工协商一致马上离职,员工需按公司规定完成工作交接后离开。员工应配合合理交接,公司也不能故意拖延。建议员工遇到被辞退情况时,先明确辞退性质,合法协商离职可直接办理;违法辞退要敢于维权;需工作交接时积极配合。公司应依法依规处理辞退事宜,保障员工权益。
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单位调换岗位员工不同意该如何处理
[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同,需与员工协商一致,若员工不同意,单位不得擅自调岗。强行调岗时,员工权益受法律保护,实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗,员工可采取以下措施维护自身权益:1. 先与单位协商,要求按原合同履行。2. 若协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同,员工可主张经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理,单位有一定用工自主权;若不合理,员工要积极运用法律武器维权。
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因为公司个人员辞职怎么赔偿
[律师回复] 员工主动辞职,一般公司无需赔偿,但特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈胁迫手段使员工违背真实意思订约或变更合同。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。为避免此类补偿问题,公司应做到:1. 严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件。2. 及时足额支付员工劳动报酬。3. 依法为员工缴纳社保。4. 确保公司规章制度合法合规。5. 遵循公平自愿原则与员工订立、变更合同。
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员工工伤期间工资怎么付
[律师回复] 1. 员工工伤期间工资支付分停工留薪期和工伤治疗结束后两种情况。停工留薪期内,单位应按正常出勤月工资标准,即包含基本工资、奖金、津贴等的原工资福利待遇,按月支付。停工留薪期通常不超12个月,特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。2. 工伤治疗结束后,无法正常工作的员工需进行劳动能力鉴定。一至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位,享受伤残津贴;五至十级伤残者可获一次性伤残补助金,难以安排工作的由单位发伤残津贴。3. 建议用人单位严格按照规定支付工伤员工工资,保障员工权益。员工自身要及时了解工伤待遇相关规定,在需要时积极申请劳动能力鉴定,维护自身合法权益。劳动部门加强监管,确保政策落实到位。
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做了2年被公司辞退有赔偿多少钱
[律师回复] 公司辞退员工赔偿要区分合法与违法两种情况。合法辞退,如员工有严重违反公司规章制度等过错,公司无需赔偿;违法辞退则需支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。以工作2年为例,若公司违法辞退,赔偿金是4个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。为维护自身权益,员工可按以下步骤操作:1. 收集公司违法辞退的证据。2. 与公司协商赔偿事宜。3. 若协商不成,及时申请劳动仲裁。
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