[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，可以详细说说情况吗？

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 解析：首先，您需要精心准备诉状的内容。其次，请携带充足的证据材料以及详细填写好的诉状，前往法院进行立案登记，并且按照标准缴纳相应的诉讼费用。经过法院严谨的审核与确认之后，将择期安排进行公开审理。对于民事案件的审理时长，我们采用简便流程处理的话，通常情况下在三个月之内能够完成；而如果采用普通流程处理，则需要六个月才能完成。接着是法院的判决环节，如果被告对此判决结果表示不服，他有权向更高一级的法院提出上诉，那么这个案件就进入了二审阶段。最后，当判决结果公布且具有法律效力后，您可以向法院的执行局提交申请，请求其协助执行判决内容。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：在此情况下，员工在签署劳动合同时便需了解并遵守相关规定。根据相关法律法规，员工在试用期期间可提前三个工作日提出离职请求，并在提交正式离职申请及完成工作交接之后的第三个工作日方可正式离岗。若公司未能批准该离职请求，员工应立即向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉和申诉。此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；而对于处于试用期的劳动者而言，只需提前三个工作日通知用人单位，同样具有解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。