[律师回复] 本公司秉承着严格的经济性裁员原则，给予相应的补偿措施为“n”。“n”的具体含义即是员工在本企业所服务的年限，每满一整年就会按照规定支付给员工一个月的工资作为补偿标准。如果是在六个月以上但不满一年的服务期内，则将该期间视为一年；而对于不满六个月的情况，我们将会向员工支付半个月工资的经济补偿金。

[律师回复] 您好可就工资事宜进行解答

[律师回复] 工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 仲裁费用主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费根据争议金额的不同，适用不同的比率计算得出，争议金额越大，收费比例越小。案件处理费一般按照受理费的一定比例收取，比如有的地方规定为受理费的30%。仲裁费用原则上由败诉方承担，如果双方部分胜诉、部分败诉，仲裁庭会根据责任大小确定各自承担的比例。具体到杭州，可以通过杭州仲裁委员会的费用速算工具进行估算，但最终费用以缴费通知为准。所以，申请仲裁的费用需要根据具体的争议金额和仲裁规则来确定。