昭化区精神损害赔偿谈判律师
魏伟律师
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擅长: 债权债务、医疗纠纷、婚姻家庭
5.0分
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138人
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6年
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昭化区精神损害赔偿谈判推荐文章
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
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裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
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公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
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哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
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要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
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昭化区精神损害赔偿谈判问答推荐
孩子在沈阳学台球,交了3个月学费,签了合同,孩子闹矛盾不想学了,学费能退吗
[律师回复] 可以与学校协商退款,协商不成就只能根据合同内的违约条款来执行。
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骨头没伤角膜机把肉割开了
[律师回复] 工作时受伤,需要及时送医治疗。如果是企业员工,可以申请工伤,如果是去给企业或个人工作,可以要求雇佣方承担医药费。
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关于网约车误工费
[律师回复] 网约车误工费需提供营运证、收入流水、维修时间等证据。按实际停运损失计算,可参照平台流水或行业标准。协商不成可起诉,将对方及保险公司列为被告。注意保留事故认定书、维修单据。
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上门发了争吵,导致防伪。头部轻轻
[律师回复] 案件描述不清楚,可以进一步补充说明一下具体情况
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对方骂人,我动手推了一下
[律师回复] 遇到这种情况,首先得冷静。对方骂人不对,但动手推人也是不对的。根据《治安管理处罚法》,推搡他人可能构成殴打他人,会被处以罚款或拘留。如果对方受伤,还可能要承担民事赔偿责任。建议先和对方沟通,表达自己的不满,同时也要认识到自己的错误。如果沟通无效,可以报警,让警方介入处理。以后遇到类似情况,尽量保持克制,用合理合法的方式解决问题,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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