职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

驾驶超速50以上扣3分，超过规定时速10%以上不足50%的，罚款200元，记3分等。机动车的行驶速度相信大家都清楚是比较快的，然而在不同道路上行驶，其实我国都是进行了一定的限速，即不能超过多少码。现实中，有的人却不按照国家规定的速度行驶，公然在道路上有超速行为，甚至还有超速达到50%的

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

1、基础养老金等于(退休时上年度全省在岗职工月平均工资加本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以本人缴费年限)乘以1%。2、个人账户养老金等于退休时个人账户储存额除以本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。

劳动者工作期间所获得的奖金算工资，工资一共有六部分组成，分别是计时工资，计件工资，奖金，补贴，加班工资以及特殊情况下的工资，若发现单位未足额支付工资，员工可以去劳动行政部门投诉。