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劳动法提出离职多久可以走
我国劳动法规定,员工离职需提前30天书面通知雇主。但双方协商一致,可提前终止合同。试用期员工提前三天书面通知即可。如雇主违法,员工可立即解除合同。离职方式包括依法立即解除、提前30天通知解除和协商一致解除。
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2024-06-23
劳动关系
劳动合同到期多久起诉有效
劳动合同期满后,诉讼时效一般为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若权利受损超过二十年,法院不予保护。特殊情况下,法院可根据申请延长诉讼时效。
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2024-06-23
劳动合同
两电动车相撞责任认定同等责任是不是互相赔偿?
两辆电动自行车发生碰撞,若责任被判定为同等,则双方应分别向对方进行经济赔偿。代位求偿仅适用于车险理赔,且需满足一定条件。在同等责任情况下,不能通过他人代为履行赔偿义务。
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2024-06-23
交通事故赔偿
劳务派遣人员是不是就是外包
劳务派遣涉及劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,再将其派遣至实际用人单位。而劳务外包是用工单位将非核心或辅助任务交给专业机构执行。两者在概念上有所不同,前者关注人员派遣,后者关注任务外包。
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2024-06-23
劳务派遣
关于当事人如何撤销婚姻登记?
婚姻存在一些原因是可以申请撤销的,关于可撤销的原因,如果双方结婚的行为受到了胁迫,就是根据另一方的财产,或者是其他的权益相威胁,如果不按照规定的要求结婚就破坏财产的行为,那么关于如何撤销婚姻登记?
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2024-06-23
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原州区解除劳动关系问答推荐
取保候审时间到了没联系我应该怎么办
[律师回复] 解析:若在取保候审满一年后仍未得到任何信息反馈时:1、此时可考虑主动与执行机构进行沟通,并请求其以书面形式通知受案单位抓紧时间予以处理。2、也有可能是案件自受理之日起便已撤销。3、根据现行法规要求,候审期届满后应立即解除对当事人的限制措施。法律依据:《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
律图芜湖
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盗窃罪是不是解除不了
[律师回复] 解析:关于盗窃行为所留下的案底,实际上是无法消除且必须得以永久性保留的。案底通常被定义为某人过去涉及违法乃至犯罪活动的记录,又称为“犯罪人员犯罪记录制度”,这类犯罪档案往往交由公安机关妥善保管和维护,以确保其具有不可撤销的法律效力。因此,无论是有意还是无意的盗窃案件,哪怕只是数额较小的案件,其所产生的案底都将长久地存在。根据相关法律规定,盗窃公私财物达到一定数额的,将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任,同时还要面临罚金等民事赔偿责任。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图嘉定...
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侵占罪是什么法律关系
[律师回复] 解析:侵占罪,是指行为人为达到非法占据他人财物、遗失物或者被掩埋物之目的,而采取各种手段将上述物品据为已有并拒绝归还原主,且此种行为给受害方带来了较大经济损失的犯罪类型。而侵犯财产罪则专注于那些基于非法占有目的而掠夺公共财产,甚至蓄意破坏公共财物的犯罪行为。值得注意的是,侵占罪的核心侵害对象并非具体的个人或者组织,而是社会主义财产关系,这其中包括了全民所有权、劳动群众集体所有权以及公民私人合法所有的财产关系。在衡量此类犯罪时,侵犯财产的金额固然是一个重要的参考因素,然而却并非唯一的决定性依据。除了考虑到财产损失的数量之外,我们还需要结合犯罪的其他具体情节,例如犯罪嫌疑人的认罪态度与悔过表现等等进行综合评估,以此来确保整个判决过程的公正性与准确性。此外,侵占罪的客体是社会主义财产关系,这其中包括了全民所有和劳动群众集体所有以及公民私人合法所有的财产关系。这种财产关系的物质表现形式就是各种各样的具体财物。至于无主物,它并不属于侵占罪的侵害对象范畴。尽管贪污的赃款赃物、走私的物品以及赌场上的赌资等都是犯罪分子的非法所得或者用于犯罪活动的工具,但是这些财物仍然具有原有的合法所有者或者应该由相关国家机构依法予以没收并归公处理,因此不能够被非法地侵犯(比如通过抢劫、盗窃等方式),所以它们依然可以作为侵占罪的侵害对象。法律依据:《民法典》第二百六十五条集体所有的财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏。农村集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的,受侵害的集体成员可以请求人民法院予以撤销。
律图台南...
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企业职工基本养老保险关系转移吗
[律师回复] 解析:1.首先在转出地停止缴纳社会保障相关费用并开具参保证明文件(可以由本人亲自前往该地区的社保管理部门进行《基本养老保险参保缴费凭证》的打印)。2.参保人员需向转入地提出申请,以获得转入资格。3.当所有所需材料准备齐全且符合转入条件时,社保经办机构会将相关联系函上传至省内转移平台,同时也会将联系函邮寄给转出地。4.转出地需要按照规定办理转出手续,并将相应的基金转出。5.参保人应将《基本养老保险参保缴费凭证》提交给转入地的社保机构,而转入地社保机构所出具的《养老保险关系转移联系函》以及社保局所出具的《基本养老保险关系省内转移信息表》将会通过养老保险关系省内转移平台进行数据交换。6.经过以上步骤后,即可确认完成了养老保险关系的转移与衔接工作。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
律图安阳
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名律师已解答
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试用期单位解除员工保险上到何时
[律师回复] 解析:在劳动者被辞退的那一个月份内,该月份应当依照常规标准缴纳社会保险金;然而,自次月起,应停止为该劳动者缴纳社会保险金。关于停缴社保的具体日期,将根据相关法律法规及当事人提供的解除劳动合同证明书来明确决定。即使当月的《解除劳动合同证明书》仅于当月生效,但考虑到员工可能只上了一天班,因此仍需按常态为其办理参保手续。法律依据:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
律图中山
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