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居间合同所得税如何缴纳,缴纳比例是多少?
按照税法规定属于个人所得中的劳务报酬所得,需要缴纳20%的税,同时对劳务报酬所得一次性收入畸高的,除按20%征税外,应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。
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2024-06-06
房产共有没明确份额怎么办
1、按份共有人对共有的不动产或者动产享有的份额,没有约定或者约定不明确的,按照出资额确定;2、不能确定出资额的,视为等额享有。
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2024-06-06
派出所说处罚完才能伤情鉴定合理吗
公安机关在处罚后再进行伤情鉴定并不合理。法律规定,接到伤害报案后,应在24小时内开具伤情鉴定委托书,告知被害人到指定机构鉴定。法医鉴定以当时实际伤势为主要依据,医院诊断证明为参考。被害人或其亲属可向公安分局或县级公安局申诉。派出所的处理程序不符合法定要求。
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2024-06-06
司法鉴定
共有产权房可以买卖吗,共有产权房如何认定?
共有产权房是能够买卖的,但是必须要征得共有人的同意,不然是无效的。共有产权房,就是地方政府让渡部分土地出让收益,然后低价配售给符合条件的保障对象家庭所建的房屋。保障对象与地方政府签订合同,约定双方的产权份额以及保障房将来上市交易的条件和所得价款的分配份额。
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2024-06-06
爷爷去世不批丧假仲裁是否合法
领导拒绝给予爷爷离世的丧假申请,员工考虑仲裁其合法性。但根据我国法律,丧假通常只适用于直系亲属和特定亲属,如岳父母或公公婆婆。因此,对于员工的祖父祖母离世,并不在丧假范围内。仲裁可能不会支持员工的请求。
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2024-06-06
劳动保障
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越秀区确认合同有效纠纷问答推荐
怎样认定抢劫罪
[律师回复] 解析:关于抢劫罪的法定认定基准如下:首先,该罪行的犯罪主体应当为普通公民;其次,依据主观心态的判定原则,其主观故意必须是直接的,并明确表明了非法占有公共或私人财产的目的;再次,抢劫罪所侵害的客体既包括国家、集体以及个人合法拥有的财物资质,也包含着公民的人身权利;最后,从外在表现形式来看,抢劫罪的客观行为主要体现为对财物的所有者、持有者或是保管者等实施现场暴力、威胁或其他强制手段,以达到强行夺取财物,或者迫使他们立即交付财物的效果。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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14岁盗窃罪量刑标准金额如何确定
[律师回复] 解析:首先,值得关注的是,若犯罪时未成年人年龄尚未达到十六周岁,则一般情况下其将不需要承担刑事责任。然而,对于已经年满十四周岁而尚不足十六周岁的少年来说,倘若其触犯了诸如故意杀人、故意伤害他人至重伤或死亡、强制性行为、绑架勒索、走私贩卖毒品等罪行,那么在法律层面上他们必须为此付出相应的法律代价并承担相应的刑事责任。然而,我们同样也要明白,当未成年人超过十六岁但仍未满十八周岁时,如果其所实施的盗窃行为涉及到金额在五百元至两千元之间,那么他们也可能会面临刑事处罚,但这并不意味着他们就无法得到宽恕和减轻惩罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第十七条【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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聚众斗殴罪中持械的认定是什么
[律师回复] 解析:在我国刑法所规定的聚众斗殴罪中,对于持械行为的判定标准具体如下:即持有能够造成人员伤害甚至死亡的凶器,包括但不限于诸如匕首、刮刀等治安管制刀具以及枪支、铁棍、木棒等具有同等危害性的器械。在此需要特别指出的是,凶器不仅包括其本身的性质,还应考虑到其实际使用方式。换言之,凶器可被划分为性质上的凶器与用法上的凶器两类。性质上的凶器,是指那些在本质属性上主要用于对人体进行杀伤的器具,例如枪支、管制刀具等;而用法上的凶器则是指,从其实际使用方式来看,具备对他人造成伤害能力的器具。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十二条聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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哈尔滨聚众斗殴罪认定是什么
[律师回复] 解析:在司法实践中,若具备以下四项基本要素便可认定构成聚众斗殴罪:首先,犯罪的被告人必须具有刑事责任能力,这也就是犯罪主体为一般主体所指;其次,从主观方面来看,聚众斗殴罪的被告人对自己参与斗殴的违法事实持有明确且积极的心理态度,即他们在主观上表现为主观的直接故意;第三点,聚众斗殴罪所侵犯的客体既包括他人的人身安全,还涉及到社会公众共同维护的社会公共秩序;最后,从客观方面来看,聚众斗殴罪的被告人实施了纠集多人结成团伙进行暴力斗殴的行为。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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