[律师回复] 解析：1.犯盗窃罪通常情况下是不会被判处死刑的。2.这主要是因为在我们国家，对于盗窃罪，最为严厉的一档法定刑罚的量刑标准为：若被告人盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重的情节，则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的惩罚，同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑。3.即便在这种情况下，最高的法定刑也仅仅是无期徒刑而已。然而，并非所有的盗窃行为都会被判定为盗窃罪。例如，对于那些存在小偷小摸行为的人，如果他们是由于遭受灾害而导致生活困难，偶尔进行了盗窃行为，或者是受到他人威胁被迫参与盗窃活动且未分得任何赃款或仅分得少量赃款的，那么这些情况可能不被视为盗窃罪，而是由相关部门进行适当的处罚。此外，我们需要将偷窃自己家属或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。根据相关法律法规，对于这类案件，一般可以不按照犯罪处理；但是，如果确实有必要追究其刑事责任的话，在处理过程中也应该与社会上的盗窃案件有所区分。最后，根据相关法律规定，虽然盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的起点，但如果情节轻微并且符合以下任一条件，就可以不作为犯罪处理：1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的；2、能够全额退还赃物和赔偿损失的；3、主动向公安机关自首的；4、被胁迫参与盗窃活动，没有分得任何赃款或只分得少量赃款的；5、其他情节轻微、危害程度较小的。法律依据：《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：依据目前的法律规章制度，针对非国家工作人员受贿罪的调查职能主要归属于公安部门，并且是由公安部下辖的经济侦察总局亲自承担这一重任。鉴于这类犯罪往往牵涉到公职人员或者企业从业者，因此必须由具备丰富办案经验和专业技能的公安机关来执行调查工作。至于其他类型的案件，则应当按照相关法律规定，由各相关部门依法履行其侦查职责。然而，当人民检察院在行使诉讼活动法律监督权的过程中，发现有司法工作人员滥用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等严重侵犯公民基本权利、破坏司法公正的犯罪行为时，可以由人民检察院自行立案进行侦查。另外，如果公安机关所管辖的国家机关工作人员利用职务便利实施了重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理时，必须得到省级以上人民检察院的批准后，才能由人民检察院立案侦查。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：对于涉及员工职务侵占行为的问题，在通常情况下，作为权益受到侵害方的企业，有必要迅速向当地公安部门报案寻求帮助。一旦该事件上升至刑事层面，公安机构将根据相关法规予以立案并展开深入调查，而人民法院也将会按照法律程序以职务侵占罪对责任人追究其相应的刑事责任。在此过程中，职务侵占罪的定罪量刑标准如下：1.如果涉案金额达到较大程度，则责任人将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需承担罚金的缴纳义务；2.若涉案金额达到巨大程度，责任人将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的缴纳义务；3.若涉案金额达到特别巨大程度，责任人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的缴纳义务。法律依据：《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：当女性员工处在怀孕阶段时，身为雇主自然无法直接进行辞退操作。这是依据《劳动合同法》第42条明确指出的原则，即女性员工自怀孕开始后，直至后续的产假以及哺乳期内，即便劳动合同届满亦需自动顺延至哺乳期结束方可到期终止。若妇女在孕期遭受无理辞退，可视工作时间长短向用人单位要求相应的赔偿金作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：根据相关法律法规熙攘，就员工个人擅自加盖的文件或合同而言，它们都是无效的。这是因为这些公章都是未经批准、私自制造出来的，并不符合法定要求，完全缺乏法律效力。因此，使用这类公章签署任何合同，同样无法获得法律承认和保护。另外，若有人故意捏造、变造、非法贩卖或者通过盗窃、抢劫、毁灭等手段获取国家机关的公文、证件、印章，其将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制乃至剥夺政治权利，同时还须面临罚金的严厉惩罚。法律依据：《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。