只要公司与员工之间有劳动关系，那就必须为员工缴纳社保，社保是法定的，不能不为员工缴纳社保，若是员工个人要求公司不缴纳社保，是可以的，但公司是不可以单方面不缴纳的。

固定侵犯著作权罪的证据确实有点难度，但并非做不到。得从多方面着手收集呢，像那些盗版的书籍、音像制品这类能证明有侵权行为的物证得有；还有能体现侵权人主观故意的证据，像聊天记录、邮件之类的；另外，能证明造成损失或者违法所得的财务证据也不能少。总之呀，得通过各种渠道和方式，把证据收集得全面又准确，形成一个完整的证据链，这样才能有力地支持指控呢。

诽谤罪的成立重点在于行为人有没有故意去捏造并散播那些虚假的信息，要是这些虚假信息把别人的名誉给严重损害了，那就构成诽谤罪啦。 要是诽谤行为带来了很严重的后果呢，像受害者精神出问题啦、自杀啦，或者多次进行诽谤，又或者言论传播得很广，造成了特别坏的影响，这些都能算“情节严重”。 简单来说呢，诽谤罪主要看是不是故意的以及情节严不严重，可不能单纯只看诽谤的次数哦。

一般来说，在职员工的工伤和工伤恢复期间都是有工资的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工可凭治疗工伤医疗机构书面证明(病假条)，由所在单位按劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，发生争议的申请劳动能力鉴定委员会确认。

袭警罪就是对正在依法执行职务的人民警察进行暴力袭击的行为啦。构成袭警罪得有这些要素呢：主体就是一般人，得是达到刑事责任年龄、有刑事责任能力的自然人；主观上得是故意的，知道对方是在依法执行职务还故意去暴力袭击；客体呢，就是警察正常执行公务的活动；客观方面呢，就是实实在在地去暴力袭击正在依法执行职务的警察，像那种主动跟警察对着干、用暴力去攻击警察的行为就属于。