榆林职务发明纠纷律师
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广东高温津贴发放标准2024年的规定是什么
广东高温补贴时间最新标准 发放时间:5个月(6月、7月、8月、9月、10月)。 发放标准:每人每月150元。
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2024-06-28
居民医疗保险和职工医疗保险的区别是什么?
1、相同之处:1、医保报销目录相同。2、免责范围相同。2、不同之处:1、保障对象不同。2、缴费的主体、方式不同。3、缴费金额不同。4、报销标准不同。5、有无个人账户。
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2024-06-28
异地居民在北京怎样办居住证明?
异地居民在北京办居住证明法人流程:申请人网上申请,完成填表等相关操作操作,预约受理时间和受理网点;系统后台信息审核,审核通过后发送系统通知,申请人在预约受理时间到预约网点现场办理;收到通知后,可以到相应网点出示本人身份证原件及《居住证受理回执单》,领取居住证。
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2024-06-28
国家规定女职工生育产假多少天
国家规定的女职工生育产假最少是98天,正常情况下是从临产前15天开始休假的,如果难产,可以依法增加15天的产假,生育多胞胎的,产假的时间也会相对应的向后延长。但是,产假时间应该以地方政策为准,很多省份规定的产假的时间都超过了98天。
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2024-06-28
公司股权离职怎么办
本公司为股份制企业,尚未上市。员工辞职时,需退出所持股份。但上市公司员工可选择保留股份。原始股股东离职后,将失去股份资格,需在离职后一个月内转让给公司。如拒绝转让,公司将强制执行,价格以离职前一年年末审计的净资产价值为准。
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2024-06-28
股权
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榆林职务发明纠纷问答推荐
司机犯职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:判定司机是否构成职务侵占罪,关键在于他/她是否通过利用职权之便,对公司、企业乃至其他单位的财务进行了非法的占有和剥夺。当司机在履行诸如运输、物资保管等工作职能之时,故意地将所在单位的资产据为己有的情况下,是很有可能触犯到职务侵占罪这一条法律红线的。举个例子来说明,假如司机擅自挪动并使用本应属于单位的货物或者燃油资源,且未按照规定进行归还或者入账处理,那么这种行为无疑已经构成了职务侵占罪的犯罪事实。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金
律图泸州
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职务侵占罪一百万以上判多久
[律师回复] 解析:依照我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定,职务侵占罪涉案金额超过一百万元人民币,应被认定为“数额巨大”的范畴。鉴于此类规模较大的职务侵占行径,根据法律规定,量刑区间为五年以上有期徒刑。实际判处的刑罚将会受到包括犯罪情节和被告人悔罪表现在内的多方面因素影响,并最终由法庭予以裁定。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
律图运城
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业务员回扣是侵占罪还是受贿罪
[律师回复] 解析:私自将回扣据为己有并不等同于职务侵占行为,而是被认定为接受贿赂行为。据此,我们可以了解到,公司、企业或其他组织中的工作人员在从事经济活动过程中,如果利用自身职务之便,违反国家相关法律法规,以各种名目收取回扣和手续费并占为已有者,会依照非国家工作人员受贿罪进行定罪惩罚;对于国家公职人员来说,同样存在这种情况,他们在经济交往中,若违反国家相关规定,以各种名义收取回扣、手续费并占为己有时,将会按照受贿罪论处。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
律图河西...
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铁路职工刑事拘留是否开除
[律师回复] 解析:涉案人员因涉嫌违法行为,已经进入了刑事拘留阶段,这意味着他们将会面临刑事追责。然而,需要明确的是,在司法程序尚未给出最终判决之前,无法确定其是否真正构成犯罪。因此,在此期间内,涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后,公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。无论用人单位出于何种原因,或者依据何种规定,只要是对员工采取了开除的处分措施,都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议,并因此产生争议,那么这种情况便可以归类为“开除争议”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图钦州
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取保候审期间是否保留公职
[律师回复] 解析:倘若罪犯在接受监外执行期间,其公共职能将无法得以保全。针对已通过法律程序而被判定有罪、罢免、解除职务或已主动辞去领导职位的人员,他们依法理应受到惩罚。此时,行政机构将依据其行为不当的情节,给予相应的纪律处分。对于那些在本单位工作的国家公务员们,如若他们经法定程序被判定犯有刑事罪行,将会遭到撤职甚至开除的严厉处罚。法律依据:《行政机关公务员处分条例》第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
律图宝坻...
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