[律师回复] 1.租户在中介打隔断的情况下一般可解除合同。一方面，相关规定禁止出租住房打隔断改变房屋内部结构，中介此举违反强制性规定，租户可据此主张解约；另一方面，若合同有不得改变房屋结构的约定，中介打隔断构成违约，租户有权依约解除合同并要求赔偿损失。2.解决措施和建议：-租户决定解除合同，要按法定程序以书面形式通知中介，清晰表达解除合同的意愿。-保留好中介打隔断的相关证据，如照片、视频等，以便后续要求中介承担违约责任和赔偿损失时使用。-若与中介就解约和赔偿事宜协商不成，可寻求相关部门调解或通过法律途径解决。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位依法解除劳动合同时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。（3）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。提醒：劳动者要留意自身工作年限和工资情况，用人单位应依法依规解除合同，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 1.取保候审五个月后能否解除要看具体情况。可解除的情形有两种，一是发现不应当追究刑事责任，比如被认定无罪、情节显著轻微不构成犯罪；二是取保候审期限届满。2.若符合解除条件，由决定机关作出解除决定，及时通知执行机关，执行机关再通知被取保候审人和有关单位。3.若五个月时不符合解除条件，通常不能解除，被取保候审人需继续遵守相关规定，直至符合解除情形或期限届满。建议被取保候审人严格遵守规定，配合相关部门工作。决定机关和执行机关应及时审查案件情况，符合解除条件时尽快办理解除手续。

[律师回复] 法律分析：（1）协商一致解除劳动合同，这种方式最为灵活，只要双方就解除事宜达成一致，劳动合同即刻解除，能快速处理劳动关系的变动。（2）劳动者提前通知解除时，正式员工需提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这给予了用人单位一定时间安排工作交接。（3）用人单位因劳动者严重过错解除，可立即执行，保障了用人单位在员工严重违规时及时止损。（4）用人单位无过失性辞退，要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资，以平衡劳动者和用人单位双方的权益。（5）经济性裁员相对复杂，用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门后才可进行。提醒：不同解除方式有不同时间要求和程序，双方都应严格遵守，避免因操作不当引发法律纠纷，具体案情可咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）对于劳动合同，若用人单位违法解除，需支付赔偿金。其依据经济补偿标准的二倍计算。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（3）对于普通合同，赔偿金按照合同约定以及实际损失来确定，以弥补受损方损失为原则。提醒：不同类型合同解除赔偿金计算有差异，遇到合同解除赔偿问题，建议咨询专业人士分析。