[律师回复] 解析：具体情形因个体差异而异。倘若触及以下相关情境，便可能面临被解雇之命运：（一）试用期内若未达到预定录取标准与条件；（二）严重违反用人单位所规定的各项规章制度；（三）工作疏忽严重失职且行为不当，对用人单位带来重大经济损失或声誉受损等不良影响。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规之规定，对于犯罪情节严重，涉嫌构成交通肇事罪的员工，其雇佣方有权作出开除的决定。值得注意的是，虽然法律明文规定，倘若劳动者因自身行为触犯了相关法律法规并被依法追究刑事责任时，雇主有权解除与其签订的劳动合同，但最终是否执行这一决策的权力仍然掌握在雇主手中。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：1、通常情况下，刑事拘留期的法定时长为14日，自被送往看守所羁押之日开始计算。在这14日内，执法机构需上报至检察机关进行审批。在此期间，检察院需要对相关资料进行核实，核准时间为7日，此部分时间也包含在14日内。若经核实后决定予以逮捕，则将继续执行拘留；反之，若未予批准逮捕，则应立即释放当事人或者变更其强制措施。2、延长刑事拘留期的情况下，法定时长为37日。在此期间，执法机构仍需向检察机关申请批准逮捕。同样地，检察院需要在7日内完成核实工作。如果经过核实后决定予以逮捕，则将继续执行拘留；反之，若未予批准逮捕，则应立即释放当事人或者变更其强制措施。法律依据：《刑事诉讼法》第九十一条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：在中国大陆地区，根据国家法律《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，公安司法机关对犯罪嫌疑人以及被告人采取的取保候审措施的有效期最长不能超过12个月。若期限届满或者存在不再追究其刑事责任的情形时，应立即解除取保候审制度。在解除取保候审的过程中，必须及时向被采取取保候审措施的人员和相关单位进行通报说明。法律依据：《刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：在我国现行法律制度下，对于触犯盗窃罪的犯罪者而言，其案底将永久性地存在。这种现象并不是某些年份后就会自动消除，而是随着罪犯年龄的增长而持续累积。值得注意的是，五年内能够消除案底仅适用于部分特定人群——即那些因年龄或其他因素而涉罪的青少年。对于这些青少年罪犯来说，他们的犯罪记录虽然仍会被保存，但是将采取特殊措施予以封存，未经授权不得向任何组织、团体以及个人透露相关信息，即使是司法部门在办案过程中需要调阅，或者有关单位根据国家制定的相关法规进行查询，也必须遵循严格的程序和规定。同时，依法进行查询的单位，有义务对所获取的被封存的犯罪记录情况进行严格保密。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。