云浮劳动合同工资追讨律师
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云浮劳动合同工资追讨推荐文章
劳务分包发票的税率是多少
根据财税〔2016〕36号规定,劳务分包方在不同分包模式下,可选择的税率(征收率)均有不同。劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的,其征收率为3%;选择一般计税方法的,其增值税税率为11%。
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2024-05-21
工资收入证明范本
工资收入证明样本兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,年收入_万元(人民币。特此证明单位名称(盖章_日 期_年_月_日。
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2024-05-21
医保和社保都交了,可是没有签订劳务合同退休有影响吗
缴纳医保和社保但未签劳务合同,可能影响退休手续的办理。退休需携带照片、身份证明等资料,填写并提交《退休人员申请表》。延迟缴纳者,在达到规定缴费年限后当月也须办理。建议尽快补签劳务合同或咨询当地社保局了解具体影响。
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2024-05-21
医疗保险纠纷
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-21
有保温层屋面防水工程施工顺序
基层清理、找坡层、保温层、找平层、防水层、隔离层、结合层、地砖(上人屋面)。基层清理、找坡层、保温层、找平层、防水、彩色涂料(不上人屋面)。一般从下到上顺序为:结构层、找坡层、找平层、防水层、保温层、保护层的顺序来施工。
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2024-05-21
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云浮劳动合同工资追讨问答推荐
在民事诉识保留诉讼追诉权利,法官会受理吗
[律师回复] 解析:的确如此,然而根据常规的民事诉讼法则,对于同一事项以及同一当事人,一旦经过法院的公正审理后,便不得再次进行类似的诉讼行为。所谓的保留诉讼权利,其含义主要在于明确表达出“我拥有通过诉讼法律手段来维护自身合法权益”的决心,通常被用作警示或者声明之用。在大多数情况下,当我们做出这样的声明时,并不意味着会立即启动诉讼程序,而未来是否会采取诉讼行动,则取决于事件的整体发展趋势以及权利人是否决定发起诉讼。法律依据:《民事诉讼法司法解释》第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的,构成重复起诉:(一)后诉与前诉的当事人相同;(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;(三)后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的,裁定不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,但法律、司法解释另有规定的除外。
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代位追偿对方嫌修车费太贵如何协调
[律师回复] 解析:关于定损方面的争议,可以通过友好协商寻求妥善解决方案。其中最为突出的矛盾焦点便是车主与保险公司对维修价格的看法存在分歧。实际案例中,常常遇到这样的情况:维修厂商提供的维修成本远远超出了定损人员所核定的损毁程度所需支付的费用。据张驰先生透露,如若定损结果公布之后,被保险人对保险公司所给出的定损清单中所确定的损失数额持有异议,那么他完全有权利拒绝在该定损清单上签字确认。在此种情形下,由于双方未能就修理项目及具体数额达成共识,因此保险公司所出具的定损清单对被保险人并不产生法律约束力,车主有权依据相关规定申请通过相应程序进行重新定损,同时也可以请求第三方评估机构介入进行评估。法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。
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遇到工人讨薪没钱应该如何处理
[律师回复] 解析:若您所工作的雇主告知无资金发放工资,作为劳动者可考虑实施如下步骤以寻求薪酬:首先,前往当地劳动部门的保障监察大队进行投诉,在投诉提交之后,该部门有权责令用人单位在规定期限内支付其拖欠的薪资;若该单位未按时支付,则将被强制按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,向劳动者支付额外赔偿金。其次,您还可以选择申请劳动仲裁,请求单位支付应得的工资。若对仲裁结果感到不满,您有权在收到仲裁文书之日起的15日内,向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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员工离职不辞而别可以追责吗
[律师回复] 解析:当员工未履行正常手续擅自离岗时,便构成了违反法定解除劳动合同的行为。若此举导致用人单位蒙受经济损失,该员工则必须承担相应的赔偿责任。根据法律规定,劳动者在选择离开工作岗位之前,应提前30天通过书面方式向用人单位提交辞职申请;若是处在试用期阶段,那么只需提前3个工作日知会公司即可。然而,如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》所列举的任何一种情况,劳动者有权立即终止与用人单位的劳动关系,且无需事先告知用人单位。法律依据:《劳动合同法》第三十七条预告解除,根据第三十八条规定即时解除,也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护,赋予劳动者以单方解除权,但同时也规定了劳动者因个人原因离职时,要么预先告知用人单位,要么需同用人单位进行协商,其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排,避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失,维护单位的合法权益,这也是劳动者应尽的预先告知义务。
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合同违约责任如何依法追究和处理
[律师回复] 解析:倘若在订立合同时曾明确规定了违约责任,便应严格依照合同条款处理此事,即要求对方切实履行相应的违约责任。若当初未对违约责任予以明确规定,则可依据您的实际损失及预期损失为赔偿标准,若对方拒绝赔付,您有权依法向法院提起诉讼。法律依据:《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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