[律师回复] 法律分析：（1）八周岁以下未成年人属于无民事行为能力人，他们缺乏对协议的理解和判断能力，所以所签订的协议直接无效，自然不存在违约的情况。（2）八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。如果签订的是纯获利益的协议，或者是与自身年龄、智力、精神健康状况相适应的协议，协议有效，违约则算违约。若所签协议超出其能力范围，在未经法定代理人同意或追认时，协议效力待定。若法定代理人拒绝追认，协议无效，不存在违约；若法定代理人追认，协议有效，违约算违约。（3）十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人，这类未成年人签订协议后违约算违约。提醒：在与未成年人签订协议时，要仔细判断其民事行为能力，必要时取得法定代理人的同意或追认，以保障协议的有效性。

[律师回复] 1.离婚争抚养权，要证明自己抚养对孩子成长更有利。不满两周岁孩子，一般归母亲，但母亲不宜抚养的除外。2.已满两周岁的，法院综合考量。可从经济好、有住所、教育背景优、陪伴多、对方有不利因素等方面举证。3.八周岁以上孩子，法院尊重其意愿。提供证据要真实合法有效，多展示自身优势和对方劣势。

[律师回复] 法律分析：（1）违约责任是当事人不履行或不适当履行合同义务需承担的民事责任，赔偿损失是其中重要承担方式。当违约行为给对方带来损失，受损方有要求违约方赔偿的权利。（2）损失赔偿额的确定有一定规则，要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。（3）违约责任承担方式多样，除赔偿损失外，还有继续履行、采取补救措施、支付违约金等，不同方式可根据具体情况适用。提醒：签订合同时应明确违约责任承担方式和赔偿范围，遇到违约纠纷可依合同约定和法律规定维护权益，情况复杂建议咨询专业法律意见。

[律师回复] 结论：劳动者入职后通常仅在违反服务期约定和竞业限制约定这两种情形下需支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动者需支付违约金的法定情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方约定服务期后，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。这样的规定既保障了用人单位的合法权益，也避免了用人单位随意让劳动者承担违约金的情况。如果大家在劳动过程中遇到关于违约金约定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）违约后定金退还问题与违约方身份密切相关。给付定金的一方违约，就丧失了请求返还定金的权利，这是对违约行为的一种约束。（2）收受定金的一方违约时，按照法律规定，需要双倍返还定金，以此保障给付定金方的利益。（3）当出现不可抗力、意外事件等不可归责于双方的情况，导致合同无法履行，定金应当返还，因为双方都无过错。（4）若双方在交易时对定金退还另有约定，那么应按照约定来处理。提醒：在涉及定金交易时，要明确约定定金退还情形，遇到纠纷先判断违约方及是否存在不可归责事由，情况复杂建议咨询进一步分析。