云龙区司法局职务犯罪代理律师
李爽律师
执业认证
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擅长: 房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
6年
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云龙区司法局职务犯罪代理推荐文章
离职之后个人社保怎么续交
离职之后可以凭借养老保险关系接续卡和失业证及时到社会保险经办机构办理续接手续,其实,从原用人单位离职之后,员工个人的社保将会暂时陷入到封存的状态,将来参加了新工作之后可以由新用人单位续交社保,员工自己可以续交的只能是养老保险和医疗保险。
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2024-05-20
离职补偿金计算标准有哪些?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2024-05-20
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
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2024-05-20
员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗?
关于个人所得税的租赁政策,对于租住父母房产的情况给予了特定支持。如果租户在其父母名下租用房产,并且该房产与其工作地点紧密相关,同时租户名下无其他房产,这种租赁行为是合法的,并可以按规定进行备案登记。这一政策体现了法律对于租住父母房产的灵活性和宽容度,有助于减轻部分人群的住房压力。
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2024-05-20
工伤纠纷
做兼职需要签合同吗 兼职合同要注意什么
1、确定合同本身是合法的。2、认真检查合同是否条款齐全。3、谨防霸王合同。4、对合同中有可能损害自身利益的方面,提出质疑。5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。7、自己保存一份合同。
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2024-05-20
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云龙区司法局职务犯罪代理问答推荐
代位权和撤销权在何种情况下可以行使
[律师回复] 解析:在特定情况下,当债务人未积极采取任何措施以保护其合法权益且致使债权人所享有的到期债务实现无望时,债权人有权向法院提起诉讼,请求法庭批准以自身之名取代债务人在诉讼程序中的地位,进而代位行使其对第三方当事人应得的相关权益。法律依据:《民法典》第五百三十五条因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
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杀人犯投案自首能减轻罪行吗
[律师回复] 解析:关于杀人案件的犯罪嫌疑人自首所能获得的宽大处理,犯罪者在实施犯罪行为后主动投案并对自身所犯下的罪行进行如实地陈述,此种行为被视为自首表现。针对此类自首的犯罪者,法院有权采取从轻或减轻刑罚等方式加以处罚,甚至于在情节轻微的情况下,给予罪犯免予刑事处罚的优待。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十七条犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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职务侵占罪有数额吗判几年
[律师回复] 解析:根据我国现行法律法规的规定,对于职务侵占行为所涉及的犯罪金额,其判罚标准可具体划分为以下几档:(1)如职务侵占犯罪金额在人民币三万元至二十万元之间,则构成职务侵占罪,应判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需依法缴纳罚金;(2)若职务侵占犯罪金额在人民币二十万元至三百万元之间,则构成职务侵占罪,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需依法缴纳罚金;(3)若职务侵占犯罪金额超过人民币三百万元,则构成职务侵占罪,应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需依法缴纳罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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幼儿园合同说只能寒暑假离职符合规定吗
[律师回复] 解析:根据我国现行劳动法律法规,幼儿园在与劳动者签订合同时,仅允许员工在寒假和暑假期间解除劳动关系,这显然是不符合相关规定的。作为一名劳动者,您有权随时、无条件地提出辞职请求,只需提前三十天向用人单位递交书面的离职申请即可。然而,如果用人单位曾经为您提供过特定的培训或其他特殊待遇,并与您约定了相应的服务期限,那么在这种情况下,您可能需要承担支付剩余服务期限所对应的培训费用的责任。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。
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劳务合同的期限是多久
[律师回复] 解析:劳动者与雇主所签订之劳动合约,其有效期期划分通常可以分为三种类型:第一类为固定期限,也就是在劳动合同中设定明确的有效期期限,该期限的长短可根据双方协商结果进行调整,长则可达到数年甚至十余年的时间,短则只需一年乃至数季度即可;其次是无固定期限,即在劳动合同中仅商定了劳动关系的开始日期,但并未设立终止日期。在此情况下,无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规设定终止条件,只要在实际执行过程中,不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件,那么该劳动关系便无法被解除或终止,直至劳动者到达法定退休年龄为止;最后一类是以完成特定工作任务为期限,也就是说,以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的有效期限,一旦该项工作或工程项目顺利完成,劳动合同便自动终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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