云龙区劳动法辞职补偿谈判律师
李爽律师
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擅长: 房产纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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云龙区劳动法辞职补偿谈判推荐文章
离职未休年假补偿标准是怎样的?
根据我国相关法律中的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-05-23
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-05-23
2024年一次性工亡补助金赔偿标准
根据《工伤保险条例》第39条第3款的规定,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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2024-05-23
职业病赔偿项目有哪些
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
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2024-05-23
关于女职工产假工资规定
产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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2024-05-23
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云龙区劳动法辞职补偿谈判问答推荐
仲裁员的任职资格需要哪些
[律师回复] 解析:我国现行仲裁法规定,仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件:首先,必须是通过国家统一法律职业资格考试,荣获法律职业证书之人;其次,必须有在仲裁领域工作满八年之经验;再次,必须有从事律师工作达八年之资历;此外,亦可考虑曾担任法官满八年者;另一方面,有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员;最后,若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验,同时拥有高级职称或同等专业水平,同样可以申请成为仲裁员。法律依据:《中华人民共和国仲裁法》第十三条仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一:(一)通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格,从事仲裁工作满八年的;(二)从事律师工作满八年的;(三)曾任法官满八年的;(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。
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职务侵占罪新的立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:依据当前最新的司法解释,关于职务侵占罪的立案标准设定为六万元人民币以上(数额达到“较大”程度)以及一百万元人民币以上(数额达到“巨大”程度)。所谓的职务侵占罪,特指公司、企业或其他组织的成员,借助于其在职务方面所享有的便利条件,将本单位财物擅自据为己有,且涉案数额需达到“较大”程度的违法犯罪行为。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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职位侵占罪最高量刑有哪些
[律师回复] 解析:职务侵占罪的裁量刑期主要分两类情况。1、对于拘役或者五年以下有期徒刑的情形:行为人利用其职务便利,未经合法途径私自侵吞了单位数额较大的资产,在这种情况下,量刑起始点可设定为两年以下有期徒刑或者拘役。2、对于五年以上有期徒刑的情形:若该职务侵占案件涉及的涉案金额特别巨大,那么除了要承担刑事责任外,还可能被判处罚金,同时没收个人全部财产。在此种情况下,量刑起始点可以设定为五年至六年有期徒刑。需要注意的是,如果公职人员实施职务侵占行为,则构成贪污罪,应按照贪污罪进行定罪量刑,而非职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司法人职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:根据我国刑法中的规定,对于职务侵占罪,其立案标准为侵占财产价值在人民币五千元至一万元以上。职务侵占罪的实施者只能是公司、企业或其他单位的在职员工。其行为发生时必须体现出行为人借助职务上的便利条件,擅自将所在单位的财产非法据为己有这一客观事实。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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提前一个月口头告知店长离职有效吗
[律师回复] 解析:尽管口头形式的辞职具有法律效力,但仍然需要雇主方提供相关证据以证实员工确实通过口头方式表达了辞职意愿。在此过程中,员工自身必须确保能够保留相关口头离职申请的书面或电子记录作为凭证。另外,根据相关法规规定,员工在正式办理离职手续前,务必提前三十天向雇主发出书面通知;而处在试用期间的员工则需提前三天作出类似行动。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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