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2024东莞最低工资标准是什么
东莞最低工资标准其实是由广东省政府统一来确定的。东莞在广东属于二类城市,所以就是按照第二类标准来执行最低工资的。目前已经调整东莞市的最低月工资为1720元,而最低的小时工资则为16.4元。
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2024-05-30
2024年北京平均工资是多少
1、按规定是按统筹地区(指缴纳养老保险的统筹地区)上年度职工月月平均工资为计算标准的。2、本人月工资以工亡者生前十二个月的月平均工资性总收入为基数。
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2024-05-30
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-30
职工带薪年休假条例内容是什么
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2024-05-30
病假一个月工资怎么算工资?
按照员工工资的80%进行计算。员工如果因为一些自身原因进行请病假的话,用人单位还是需要按照相关规定支付其病假工资,但是其支付的病假工资可以低于当地的最低工资标准,一般来说是最低不能低于工资标准的80%。
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2024-05-30
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云南工厂搬迁员工补偿纠纷问答推荐
业务员挪用资金罪判刑吗
[律师回复] 解析:1、依据相关法律法规,此种行为已经构成了挪用资金罪,当事人可依法选择向公安机关报案以解决此问题。2、对于那些在公司、企业或单位等工作岗位上的员工,如果他们利用自己的职务之便,将本单位的资金挪作他用,无论是用于个人消费还是借予他人,只要涉及金额较大且超过三个月仍未归还,或者虽然未超过三个月,但是其挪用的资金被用于营利性活动,甚至是非法活动,那么这些员工将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而如果这些员工所挪用的资金数额特别巨大,或者即使数额不大也没有及时归还,那么他们将会受到三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。此外,如果这些员工属于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员,或者是由国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业,乃至其他单位从事公务的人员,他们如有上述行为,则会按照相关规定接受相应的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十二条【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
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公司人员侵占罪是公诉还是
[律师回复] 解析:若某企业职员涉及职务侵占行为,这无疑是一种需要公诉机构介入的犯罪行为。当职员利用其在职务上所获得的便利条件,非法地将所在单位的财产据为己有的时候,只要涉案金额达到了一定程度,就会被判定为职务侵占罪,从而面临法律的严厉制裁。通常情况下,此类罪犯将会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担相应的罚金。然而,如果涉案金额特别巨大的话,那么罪犯可能会被判处三年以上、十年以下的有期徒刑,并且同样需要承担罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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公司账本和凭证搬家丢了怎么办
[律师回复] 解析:关于记账凭证的补充处理方法,值得关注的是,原始凭证的替换则需要视具体情况而定。首先,若遗失部分为可由企业自行制作的原始凭证类型,则企业可依据当前情况重新制作相关的原始凭证,然后在所用的财务软件中二次打印并做好相应的记账凭证整理工作。在此种情境下,这主要是企业自身内部管理方面的原因导致的异常情况。其次,假设遗失的部分为发票的记账联,而企业有相关的存根联作为备查,那么企业便可以采用将该存根联复印并核对无误后,再行在财务软件中打印并整理记账凭证的操作方式进行处理。法律依据:《中华人民共和国会计法》第四十二条违反本法规定,有下列行为之一的,由县级以上人民政府财政部门责令限期改正,可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处二千元以上二万元以下的罚款;属于国家工作人员的,还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分:(一)不依法设置会计帐簿的;(二)私设会计帐簿的;(三)未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的;(四)以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的;(五)随意变更会计处理方法的;(六)向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的;(七)未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的;(八)未按照规定保管会计资料,致使会计资料毁损、灭失的;(九)未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的;(十)任用会计人员不符合本法规定的。有前款所列行为之一,构成犯罪的,依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一,情节严重的,五年内不得从事会计工作。有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的,依照有关法律的规定办理。
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辞退员工补偿标准2024n+1怎么算
[律师回复] 解析:根据2024年的辞退员工补偿规定,我们可以建立如下计算公式:所谓〈经济补偿金中的N〉是代表劳动者在被申告的企业中所服务的总计年限,每满1年则要发放相应的月度补偿,且表示确认待通知金数量时的加法1,若用人单位在决定解除劳动合同时未提前发出正式通知,便需承担提供该项费用的责任。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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