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云南合伙份额转让纠纷推荐文章
公司转让流程是什么,是否需要缴纳税费?
公司转让流程:1、要找到有下家原意接收你的公司。2、要协商好价格、签定转让合同。3、找律师事务所来做个转让公证。4、到工商局、质监局、税务局办理转让手续。要缴纳税费。
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2024-06-03
民事纠纷被告不到庭会怎么处理
人民法院有权采用强制拘传手段确保被告出席庭审,同时也可采取缺席审理制度。缺席判决需遵循法定程序,对缺席方宣布并送达判决文书。若无法直接送达,可通过公告方式,60日后视为送达。
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2024-06-03
办案流程
身份证到期后异地办理可以吗?
身份证到期后异地办理是可以的,只要带上即将过期的身份证到居住地的派出所办理即可,但一般还需要提供当地的居住证明,以及相关的个人证明文件,在派出所审查通过后即可以办理身份证的换证工作。
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2024-06-03
结婚一年不让碰可以退彩礼吗
在以下三种情形下,当事人有权要求返还彩礼:一是男女双方未办理结婚登记手续;二是双方虽已登记结婚,但未共同生活;三是彩礼的给付导致给付人生活困难。在这三种情况下,当事人可以在离婚诉讼程序中申请返还彩礼,以维护自身合法权益。这一规定有助于保障婚姻双方的权益,确保彩礼的给付不会成为婚姻破裂后的经济负担。
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2024-06-03
彩礼
合伙公司法人不向股东公开账目怎么办
协商是首选,合伙人可要求查看财务报告和解释未公开账目,以达成共识和保证透明。若协商无果,可聘请审计师审计账目,核实真实性、完整性和准确性,必要时采取法律手段。最后,若问题仍未解决,可考虑更换法人代表,但需全体合伙人同意并遵循法律程序,确保新任法人增强责任感,提高透明度。
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2024-06-03
合伙联营
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云南合伙份额转让纠纷问答推荐
团伙侵占罪从犯量刑有哪些
[律师回复] 解析:首先,团伙犯罪与共同犯罪紧密相连,因此,所有参与团伙作案的人均需承担相应的刑事法律责任。然而,针对团伙成员个体的定罪量刑,需要根据每个人在共同犯罪中所发挥的不同作用进行衡量。其中,对于主犯而言,应依据其所参与或直接策划、指挥的全部犯罪行为进行惩处;而对于从犯,则应给予适当的从轻、减轻甚至免除处罚;对于被胁迫参加犯罪活动的胁从犯,也应根据其犯罪情节予以减轻或免除处罚。其次,共同犯罪是指两个及以上的自然人基于共同的故意实施的犯罪行为。若两人以上共同过失犯罪,且未造成严重后果,则无需承担刑事责任,但仍需按照各自的犯罪行为分别接受处罚。最后,对于涉及此类犯罪的案件,如果涉案金额达到一定标准,将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还可能被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样会被处以罚金;若涉案金额特别巨大,则可能被判处十年以上有期徒刑乃至无期徒刑,并且仍然会被处以罚金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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上海侵占罪立案金额标准如何认定
[律师回复] 解析:侵占罪的明确法律定义和立案标准如下所示:首先,该犯罪是指具有非法占有他人委托由自身保管之财物、遗忘物品或埋葬物品的目的,通过非法手段占为已有,且拒绝对其进行返还的行为。其次,根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定,侵占罪的侵占金额在2万元人民币以上但不足20万元时,属于数额较大的起点标准。而当侵占金额达到20万元人民币及以上时,则被视为数额巨大的起点标准。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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已经是无固定期限了还让签三方协议合法吗
[律师回复] 解析:在过渡到采用第三方服务供应商的模式下时,实践当中通常意味着结束目前的无固定期限劳动合同。面对此类情形,工作者依法享有申索相关经济赔偿的权利。根据现行的劳动法律规定,在签署了长达十年之久的劳动合同时,便具有了签订无固定期限劳动合同的资格。然而,许多企业为了规避这一法定责任,常常采取将满足条件的员工转移至派遣机构的策略,接着再由派遣机构重新安排这些员工返回原岗位继续工作。在这个过程中,这些员工就被转化成了准劳务派遣人员,不再需要签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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职务侵占罪量刑金额降低了吗
[律师回复] 解析:1、根据我国刑法第二百七十一条,若职务侵占罪涉案金额达到人民币六万元以上者,将被视为情节较重的情形。达到这一最低刑事立案标准的职务侵占罪将依法移送审查起诉。值得注意的是,并非所有的职务侵占行为都会涉及到刑事责任。2、关于数额巨大的标准,根据相关法律规定,涉案金额在人民币一百万元至一百五十万元之间的,将被认定为数额巨大。对于此类犯罪行为,法院将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。3、而当涉案金额超过人民币一百五十万元时,则将被认定为数额特别巨大。对此类犯罪行为,法院将判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时也需要缴纳相应罚金。在处理职务侵占案件时,我们通常会采取以下步骤进行调查取证:首先,调取与被害人单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务和身份信息。其次,收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的证据材料。此外,我们还会调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。需要强调的是,即使犯罪嫌疑人已全额退还职务侵占所得,仍有可能面临刑事指控和审判。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其所带来的危害后果就已经形成,因此不论是否退回财产,都必须承担相应的刑事责任。至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额。如果涉嫌侵占罪的涉案金额较大,那么被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。然而,如果被告人能够积极退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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江苏团伙盗窃罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:根据我国刑法典第二百六十四条规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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